एजुकेशन सेक्टर के लिए जॉब पोर्टल बना रहा है मुंबई का यह बूटस्ट्रैप्ड स्टार्टअप

शिक्षा के शीर्ष पांच रोजगार सृजन क्षेत्रों में से एक होने के बावजूद विभिन्न प्लेटफार्मों पर नौकरियों की तलाश करने वाले उम्मीदवारों को ज्यादातर निम्न-गुणवत्ता वाली नौकरी वाले परिणाम मिलते हैं, जिनमें से कई पदों को कभी नहीं भरा जाता है।

इस समस्या को हल करने के लिए मानव शाह ने नीति गुप्ता और निकिता शाह के साथ मिलकर एडुवैकेंसी की शुरुआत की। मुंबई स्थित स्टार्टअप एक नौकरी खोज मंच है जो शिक्षा क्षेत्र पर केंद्रित है और शिक्षण और गैर-शिक्षण दोनों नौकरियों की पेशकश करता है। 2021 में इसे बीटा मोड में लॉन्च किया गया था और यह एक महीने पहले लाइव हुआ है।

मानव कहते हैं, “हमारा प्लेटफॉर्म जॉब प्रोवाइडर्स को वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से सही प्रतिभा का आकलन करने में मदद करता है, जो शिक्षा क्षेत्र की भर्ती के लिए एक गेम-चेंजर है। साथ ही, टियर II, III शहरों और उससे नीचे के अच्छे और योग्य उम्मीदवारों को इन अवसरों तक पहुंच नहीं मिलती है। एडुवैकेंसी में हम उन्हें उनके कौशल, प्रतिभा और वास्तविक क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, इस प्रकार इन उम्मीदवारों के लिए ढेर सारे विकल्प खुलते हैं।”

स्टार्टअप जॉब प्रोवाइडर्स के पूरे स्पेक्ट्रम को कवर करता है, जिसमें प्रीस्कूल, नर्सरी, स्कूल, कॉलेज, एडटेक कंपनियां, कोचिंग क्लास और टेस्ट प्रेप सेंटर शामिल हैं।

वे आगे बताते हैं, "हमारे नौकरी चाहने वालों के डेटाबेस में प्रिंसिपल, डीन, कुलपति, शिक्षक, व्यावसायिक शिक्षक, अकादमिक कर्मचारी और गैर-शैक्षणिक कर्मचारी शामिल हैं। हमारे सुव्यवस्थित ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से व्यक्ति और संस्थान कई नौकरी के अवसरों के लिए मूल रूप से आवेदन कर सकते हैं और शिक्षा क्षेत्र में सही प्रतिभा को नियुक्त कर सकते हैं।"

प्लेटफॉर्म पर वीडियो रेज्युमे सुविधा भी है जो उम्मीदवारों को वीडिओ के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ 60 सेकंड देने की अनुमति देती है और इसे एक लिफ्ट पिच के रूप में मानती है।

28 लोगों की टीम के साथ बूटस्ट्रैप्ड वेंचर ने पिछले दस महीनों में 16,500 से अधिक सक्रिय रिक्तियों, 10,000 से अधिक जॉब प्रोवाइडर्स और 1 लाखसे अधिक पंजीकृत यूजर्स के साथ तेजी से आगे बढ़ने का दावा किया है।

कैसे हुई शुरुआत?

सीरियल आंत्रप्रेन्योर नितिन गुप्ता ने लगभग दो दशकों तक शिक्षा उद्योग में काम किया है। नितिन और मानव दोनों एक दूसरे को लंबे समय से जानते थे और उद्यमिता में समान रुचि रखते थे। नितिल का कहना है कि उन दोनों ने देश में गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की भर्ती में बहुत बड़ा अंतर महसूस किया था।

वे कहते हैं, "सभी जॉब सर्च प्लेटफॉर्म आईटी, बीएफएसआई, तेल और गैस क्षेत्रों को पूरा करते हैं, जिससे शिक्षाविदों के लिए प्रासंगिक नौकरी ढूंढना बेहद कठिन हो जाता है।" इसने एडुवैकेंसी की नींव रखी, जो स्टार्टअप के लिए एक खुद की व्याख्या करता हुआ नाम है।

नितिल और मानव ने अपनी जेब से 1-1.5 करोड़ रुपये इसमें लगाए और एक आला डिजिटल प्लेटफॉर्म बनाना शुरू किया जो बिचौलियों के वर्चस्व वाली एक कठिन भर्ती प्रक्रिया को बाधित करके शिक्षा में करियर को गति देता है।

नितिल कहते हैं, 

"हम मानते हैं कि यह क्षेत्र अत्यधिक असंगठित है और लोग बिना किसी प्रतिक्रिया के नौकरी की रिक्तियों और पूछताछ के लिए कई प्लेटफार्मों पर पोस्ट कर रहे हैं।" 

उन्होंने आगे कहा कि एडुवैकेंसी संस्थानों को कम समय में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा चुनने और भर्ती को आसान बनाने की अनुमति देता है।

वे आगे कहते हैं, "हम साक्षात्कार स्क्रीनिंग और नौकरी बाजार प्रक्रिया को दोनों तरफ से व्यवस्थित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, जिसमें उम्मीदवार और भर्ती प्रबंधक दोनों शामिल हैं।”

मानव कहते हैं, "गुणवत्तापूर्ण प्रतिभाओं को पूरा करने के अलावा हम पूरी प्रक्रिया से बिचौलियों को भी खत्म करते हैं और नौकरी चाहने वालों को सीधे नौकरी प्रदाताओं से जोड़ते हैं, जिससे पूरी प्रक्रिया सुचारू हो जाती है।"

बाजार और प्रतिस्पर्धा

सह-संस्थापकों का दावा है कि एडुवैकेंसी एक अनूठा मंच है और इसका कोई प्रत्यक्ष प्रतियोगी नहीं है, यह मंच अप्रत्यक्ष रूप से Naukri.com, Monster.com से प्रतिस्पर्धा करता है।

संस्थापकों के अनुसार स्टार्टअप अपनी अगली पीढ़ी की विशेषताओं जैसे वीडियो रिज्यूमे और उभरती शिक्षा और एडटेक सेगमेंट पर बेहतर फोकस के लिए खड़ा है।

Naukri.com की एक रिपोर्ट से पता चला है कि 2019 की तुलना में 2020 में शिक्षा पेशेवरों की मांग में 4 गुना वृद्धि देखी गई है। कुल मिलाकर महामारी ने एडटेक क्षेत्र के बड़े पैमाने पर विकास का मार्ग प्रशस्त किया है, जिसका अनुमानित बाजार आकार 2025 तक 10.4 बिलियन डॉलर है। 

स्टार्टअप फ्रीमियम मॉडल के जरिए कमाई करता है। हालांकि यह उम्मीदवारों के लिए पूरी तरह से मुफ़्त है, यह प्रिंसिपल, डायरेक्टर और वाइस-चांसलर जैसे वरिष्ठ पदों के लिए व्यक्तिगत और प्रीमियम भर्ती सेवाएं प्रदान करता है। एडुवैकेंसी जॉब प्रोवाइडर्स से सदस्यता शुल्क भी लेता है।

मानव का कहना है कि स्टार्टअप अपने प्लेटफॉर्म पर मूल्य वर्धित सुविधाओं को जोड़कर अधिक राजस्व धाराएं जोड़ने की प्रक्रिया में है।

फंडिंग और आगे का प्लान

संस्थापकों ने अब तक उद्यम में 3.5 करोड़ रुपये की पूंजी का निवेश किया है और अब अपनी विकास योजनाओं का समर्थन करने के लिए धन जुटाने की सोच रहे हैं।

नितिल कहते हैं, "हमारा लक्ष्य अगले 12-18 महीनों में लगभग 15-20 लाख शिक्षाविदों को अपने प्लेटफॉर्म पर लाना है और डेढ़ लाख से अधिक जॉब प्रोवाइडर्स को शामिल करना है।"

उन्होंने आगे कहा कि कंपनी का लक्ष्य अपने प्लेटफॉर्म पर एक लाख से अधिक रिक्तियों को सूचीबद्ध करना भी है।

मानव कहते हैं, "हमारा लक्ष्य भारतीय शिक्षा क्षेत्र की भर्ती प्रक्रिया को बदलना है, ताकि इस क्षेत्र के उम्मीदवारों और खिलाड़ियों दोनों को लाभ मिल सके।"

ALSO READ

कभी कमाते थे 1400 रुपये महीना, आज है 43.7 करोड़ रुपये वाली NSE-लिस्टेड कंपनी के मालिक