Work From Home - புதிய விதிகளை வெளியிட்டது வர்த்தக அமைச்சகம்!
வொர்க் ஃப்ரம் ஹோம் எனப்படும் வீட்டில் இருந்தே பணியாற்றுவதற்கான முறையில் புதிய விதிகளை வர்த்தக அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ளது.
Work From Home எனப்படும் வீட்டில் இருந்தே பணியாற்றுவதற்கான முறையில் புதிய விதிகளை வர்த்தக அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ளது.
சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலத்தில் வீட்டிலிருந்தபடியே ஊழியர்கள் பணிபுரிய ஓராண்டுக்கு அனுமதி அளிக்கப்படுவதாகவும், மொத்த ஊழியர்களில் 50 சதவீதத்தினருக்கு அதை மேலும் ஓராண்டுக்கு நீட்டிப்பு செய்யலாம் எனவும் மத்திய வர்த்தகத் துறை அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
கொரோனா பெருந்தோற்றின் போது உலகம் முழுவதும் லாக்டவுன் நடைமுறைகள் அமல்படுத்தப்பட்டன. இதனால் கல்வி நிலையங்கள், நிறுவனங்கள் பாதிக்கப்பட்டன. இதனையடுத்து, தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்களது பணியாளர்களை வீட்டிலிருந்தே பணி செய்ய அனுமதி அளித்தன.
அதனைத் தொடர்ந்து அரசு அலுவலகங்கள் முதல் பிற தனியார் நிறுவனங்கள் வரை பலவும் தங்களது ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய அனுமதி அளித்தன.
தற்போது கொரோனா தொற்று குறைந்து வாழ்க்கை முறை இயல்பு நிலைக்கு திரும்பினாலும், பல பன்னாட்டு ஐ.டி. நிறுவனங்கள் உள்ளிட்டவை தங்களது பணியாளர்களை வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய அனுமதி அளித்துள்ளன.
வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் போது பயண நேரம், பிரேக் டைம் போன்றவை குறைவதாலும், ஊழியர்களின் செயல்திறன் அதிகரித்திருப்பதாகவும் நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.
எனவே, தற்போது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முழுமையான வொர்க் ஃப்ரம் ஹோம் அல்லது வாரத்தில் சில நாட்களுக்கு மட்டும் அலுவலகம் வருவது போன்ற நடைமுறைகளை செயல்படுத்தி வருகின்றன.
இந்தியாவில் வொர்க் ஃப்ரம் ஹோம்:
2020ல் கொரோனா தொற்று இந்தியாவைத் தாக்கியபோது, அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளித்து வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தன.
காலப்போக்கில், பல ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு முழுமையாகத் திரும்ப விரும்பாததால், பல நிறுவனங்கள் ஹைப்ரிட் மாடலுக்கு (பகுதி WFH மற்றும் ஒரு பகுதி அலுவலகத்திற்கு வரும்) மாறியது.
வேலையின் நெகிழ்வுத்தன்மை, சுதந்திரம், தங்களுக்கான நேரம் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு வொர்க் ஃப்ரம் ஹோமைத் தொடர விரும்புகின்றனர். வேலை தேடல் தளங்களின் தரவு, 'வீட்டிலிருந்து நிரந்தரமாக வேலை செய்யும்' வேலைகளில் வளர்ந்து வரும் ஆர்வத்தை பரிந்துரைக்கிறது.
ஆன்லைன் ஜாப் போர்ட்டலான மான்ஸ்டர் இந்தியாவில் 2022 ஆம் ஆண்டில் 4,000-க்கும் மேற்பட்ட வேலை வாய்ப்புகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. வேலை தளமான Naukri.com நிரந்தர தொலைதூர வேலைகளின் வளர்ந்து வரும் போக்கையும் தெரிவிக்கிறது.
ஜனவரி மாதம் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பதிலளித்த 82 சதவீதம் பேர் அலுவலகத்திற்குச் செல்வதை விட வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதை விரும்புவதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.
வேலைத் தளமான SCIKEY இன் டெக் டேலண்ட் அவுட்லுக்கின் ஆய்வின்படி, 64 சதவீத ஊழியர்கள் தாங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் அதிக உற்பத்தி செய்வதாகவும், மன அழுத்தம் குறைவாக இருப்பதாகவும் கூறியுள்ளனர்.
80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான HR மேலாளர்கள், முழுநேர அலுவலகப் பணிக்காக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது மிகவும் கடினமாகி வருவதாக ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர்.
தற்போதைய போக்கைப் பார்த்து, Mondelez மற்றும் Tata Steel போன்ற நிறுவனங்கள் நிரந்தரமாக வீட்டிலிருந்து பணி செய்ய அனுமதிப்பதாக அறிவித்துள்ளன. அதே நேரத்தில், மாருதி சுஸுகி மற்றும் ITC உட்பட பல நிறுவனங்கள் ரிமோட் முறை மூலம் வீட்டிலிருந்து பணியாற்ற தங்களது ஊழியர்களுக்கு அனுமதி அளித்துள்ளன.
WFH முதலாளிகளுக்கு குறைந்த செலவுகள், ஊழியர்களால் நீண்ட நேரம் செலவிடுதல், மேம்பட்ட தக்கவைப்பு மற்றும் எளிதாக ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றிற்கும் நன்மை பயக்குவதாக தெரிகிறது. அலுவலக இட வாடகையில் மட்டுமல்ல, அலுவலக தளபாடங்கள், உபகரணங்கள், பொருட்கள், வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் பலவற்றிலும் பணத்தை மிச்சப்படுத்துவதாக நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.
Work From Home - புதிய விதிகள் என்னென்ன?
வர்த்தகத் துறையானது Work From Home-க்கான 43A யை சிறப்புப் பொருளாதார மண்டல விதிகள், 2006 இல் புதிய விதிகளை அறிவித்துள்ளது.
நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்து சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களிலும் (SEZs) ஒரே மாதிரியான Work From Home கொள்கையை கடைபிடிக்க ஏற்பாடு செய்ய வேண்டுமென தொழில்துறையினரின் வைத்த கோரிக்கையின் பேரில் இந்த அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டுள்ளதாக வர்த்தக அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
- புதிய விதியானது, SEZ இல் உள்ள ஒரு யூனிட்டின் குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதி வழங்குகிறது.
- இதில் IT/ITeS SEZ பிரிவுகளின் பணியாளர்களும் அடங்குவர்; தற்காலிகமாக செயலிழந்த ஊழியர்கள்; பயணம் செய்யும் மற்றும் வெளியூரில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஆகியோரும் அடக்கம்.
- மொத்த ஊழியர்களில் அதிகபட்சமாக 50 சதவீதம் பேர் வொர்க் ஃப்ரம் ஹோமை ஓராண்டிற்கு மேல் நீட்டித்துக்கொள்ளலாம். இதில் யூனிட்டின் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் உட்பட அனைவரும் அடங்குவர்.
- ஒரு வருட காலத்திற்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் என்றும் வர்த்தக அமைச்சகம் மேலும் கூறியது. இருப்பினும், SEZகளின் மேம்பாட்டு ஆணையரால் (DC) மேலும் ஒரு வருடத்திற்கு அந்தக் காலத்தை நீட்டிக்க முடியும்.
- ஏற்கனவே வீட்டில் இருந்தே பணிபுரியும் SEZ யூனிட்களைப் பொறுத்தமட்டில், அனுமதி பெறுவதற்கு 90 நாட்கள் கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
- சிறப்புப் பொருளாதார மண்டல விதிகளின் படி, வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான இணைய இணைப்பு ஆகிய இரண்டையும் வழங்க வேண்டும். இதனால் ஊழியர்கள் அலகுகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியும் என்றும் அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட அனுமதியுடன் உபகரணங்களை வெளியே எடுப்பதற்கான அனுமதியை இணை-டெர்மினஸ் என்று அமைச்சகம் குறிப்பிட்டுள்ளது.
- SEZ களில் யூனிட்களை வைத்திருக்கும் டிசிஎஸ் அல்லது இன்ஃபோசிஸ் போன்ற ஐடி நிறுவனங்களுக்கு இந்த நடவடிக்கை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
