Future of Work: YourStory की फाउंडर श्रद्धा शर्मा ने डिसरप्टिव इनोवेशन के मुद्दे के साथ किया चौथे संस्करण का आगाज़

"एक शब्द जो हम स्टार्टअप और टेक की दुनिया में बहुत नियमित रूप से उपयोग करते हैं, वह व्यवधान (disruption) है। जिस दुनिया में हम रह रहे थे वह पिछले कुछ महीनों में बाधित (disrupted) हो गयी है, और यह और भी अधिक disrupted होने जा रही है। आज, यह सुनिश्चित करने की हमारी अपनी स्वयं की जिम्मेदारी है कि disruption होता रहे, चाहे यह टेक्नोलॉजी, स्टार्टअप या हमारे स्वयं के जीवन के संदर्भ में हो।”

इन शब्दों के साथ YourStory की फाउंडर और सीईओ श्रद्धा शर्मा ने दो दिवसीय Future of Work 2021 समिट के चौथे संस्करण की शुरुआत की।

5 और 6 मार्च को आयोजित हो रहे, ऑल-वर्चुअल, दो-दिवसीय फ्यूचर ऑफ़ वर्क ईवेंट, बिजनेसेज के फ्यूचर ऑफ़ वर्क को समझने और प्रोडक्ट, टेक और डिज़ाइन के प्रभाव को समझने के लिए इंडस्ट्री के सबसे अच्छे लोगों को एक साथ लाएगा।

पिछले साल कोविड-19 भारतीय अर्थव्यवस्था में डिजिटल disruption का कारण बना। 2019 में, हम सिर्फ बदलाव के बारे में बात कर रहे थे; 2020 में, हमने खुद को 10X तेज गति के साथ इसकी ओर बढ़ते हुए पाया।

लेकिन जब फ्यूचर ऑफ वर्क, वर्कफोर्स और वर्कप्लेसेज की बात आती है, तो भ्रम और बहस जारी रहते हैं। क्या चीजें पूरी तरह से रिमोटली होंगी? क्या कोई हाइब्रिड मॉडल होगा? क्या बिजनेस पूरी तरह से साइट पर वापस चले जाएंगे? अलग-अलग वर्कप्लेस सेट-अप के बीच सबसे अधिक प्रोडक्टिव ऑप्शन क्या है?

Kentik के एक अध्ययन के अनुसार, दुनिया भर में 47 प्रतिशत पेशेवरों ने बताया कि वे घर से काम करते समय अधिक प्रोडक्टिव महसूस करते हैं। Gartner की एक अन्य रिपोर्ट से पता चलता है कि कंपनी के 53 प्रतिशत लीडर्स कर्मचारियों को दूर से (remotely) पूरे समय काम करने की अनुमति देने का इरादा नहीं रखते हैं।

ऐसे और अध्ययन हैं जो बताते हैं कि 84 प्रतिशत एम्पलोयर्स दूरस्थ कार्य (remote work) के महत्वपूर्ण विस्तार के साथ तेजी से काम करने वाली प्रक्रियाओं को डिजिटल करने के लिए तैयार हैं, और यह कि 44 प्रतिशत से अधिक वर्कफोर्स रिमोटली काम कर सकती हैं।

बिजनेसेज के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है, इस पर फ्यूचर ऑफ वर्क और सुझावों के भविष्य के आसपास के आंकड़े अंतहीन हैं। लेकिन, बिजनेसेज और टेक, प्रोडक्ट, और डिजाइन के जादूगर बनने के इच्छुक लोगों में सवाल उठने चाहिए कि आगे का रास्ता कैसे तैयार किया जाए।

2021 में आगे बढ़ते हुए, हम वास्तव में यह देखने के लिए उत्साहित हैं कि इंडस्ट्री के एक्सपर्ट नए सामान्य को कैसे देखते हैं और हम एक बेहतर, अधिक जुड़े हुए और समावेशी भविष्य के लिए एक मजबूत नींव कैसे बना सकते हैं।

भारत भर में आत्मनिर्भर भारत मूवमेंट, और मेड इन इंडिया प्रोडक्ट्स, ऐप्स और इनोवेशंस में उछाल के साथ, हम बात करेंगे, चर्चा करेंगे, विचार-मंथन करेंगे, और एक झलक देंगे:

• देश में अगली पीढ़ी के व्यवसायों के लिए फ्यूचरस्केप

• ट्रेंड और टेक जो वर्कप्लेस के वातावरण को नया रूप देंगे

• तकनीक और संस्कृति के माध्यम से वर्कप्लेस में विविधता और समावेश को बढ़ावा देने पर

• ऑफ़लाइन और रिमोट वर्किंग स्विच के बीच संस्कृति को संतुलित करने पर

• फ्यूचर ऑफ कोलेबोरेशन पर

• डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन को गति देने पर

• गिग इकोनॉमी के उद्भव (Emergence) पर

• AI और ऑटोमेशन के उदय और बहुत कुछ

कुछ बेहतरीन आंत्रप्रेन्योर्स, पॉलिसी मेकर्स, टेक्नोलॉजिस्ट्स, इनवेस्टर्स, मेंटर्स, और बिजनेस लीडर्स से मास्टरक्लास की एक सीरीज़ के माध्यम से, हम आपको भविष्य की एक झलक पाने में मदद करेंगे, अपने निर्णयों को पूरा करने के लिए मिनट-दर-मिनट अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे और टेक, प्रोडक्ट, और डिज़ाइनबुक के बारे में सीखें।

जैसा कि श्रद्धा कहती है: "Disrupted होने का जोखिम उठाएं। दुनिया की भीड़ में सबसे आगे रहने के लिए इसे करें।"

हम Future of Work 2021 के लिए को-प्रजेंटिंग स्पॉन्सर्स Hewlett Packard Enterprise and Unique Solutions; Digital Excellence Partner, Google Cloud; एसोसिएट स्पॉन्सर्स HP और Intel; और स्पॉन्सर्स: Atlassian, Freight Tiger, Archon I Cohesity, TeamViewer, and Pocket Aces के आभारी हैं।