Swiggy ने 50 मिलियन डॉलर के दूसरे ESOP लिक्विडिटी प्रोग्राम की घोषणा की
2018 के बाद से यह स्विगी का चौथा लिक्विडिटी प्रोग्राम है, जो इसे अपने कर्मचारियों के लिए लगातार धन सृजन को सक्षम करने वाले बहुत कम भारतीय स्टार्टअप में से एक बनाता है.
भारत के अग्रणी ऑन-डिमांड फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म ने आज अपने प्रतिबद्ध दूसरे दो-वर्षीय ESOP लिक्विडिटी प्रोग्राम की घोषणा की. इस नियोजित ESOP लिक्विडिटी प्रोग्राम के हिस्से के रूप में, स्विगी कर्मचारियों के पास अपने ESOP के बदले 50 मिलियन डॉलर तक की लिक्विडिटी प्राप्त करने का विकल्प होगा. इस इवेंट में Dineout के पात्र कर्मचारी भी भाग लेंगे, जिसे स्विगी ने पिछले साल अधिग्रहीत किया था.
स्विगी, जिसने मार्च 2023 तक अपने फूड डिलीवरी बिजनेस में EBITDA को सकारात्मक करने की घोषणा की, ने सफलतापूर्वक डाइनआउट को इंटीग्रेट किया और इंस्टामार्ट के साथ क्विक-कॉमर्स में अपनी स्थिति मजबूत की.
स्विगी में HR डिविजन के हेड गिरीश मेनन ने कहा, "दो साल पहले, स्विगी ने 2022 और 2023 में दो अलग-अलग लिक्विडिटी इवेंट्स के माध्यम से कर्मचारियों के लिए लगातार धन सृजन को सक्षम करने के लिए अपनी तरह के एक ESOP प्रोग्राम की घोषणा की थी."
स्विगी इस साल उन चंद कंपनियों में शामिल हो गई है जो कठिन व्यापक आर्थिक परिस्थितियों के बावजूद ESOP लिक्विडिटी प्रोग्राम्स का उपयोग करने में सक्षम हैं. 2018 के बाद से यह स्विगी का चौथा लिक्विडिटी प्रोग्राम है, जो इसे अपने कर्मचारियों के लिए लगातार धन सृजन को सक्षम करने वाले बहुत कम भारतीय स्टार्टअप में से एक बनाता है.
क्या होता है ESOP?
कंपनियां अपने कर्मचारियों को खास प्रक्रिया के तहत अपने शेयर खरीदने का मौका देती हैं. इस प्रक्रिया को इंप्लॉइज स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) कहा जाता है. इस प्रक्रिया के तहत कंपनी एक तरह से अपने स्टाफ को अपने शेयर खरीदने का अधिकार (rights) देती हैं. कर्मचारी इस प्रक्रिया के तहत मिले अधिकार का इस्तेमाल कर कंपनी का शेयर खरीद सकता है. उसके लिए कंपनी का शेयर खरीदने की कोई बाध्यता नहीं है.
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