TechSparks 2021 में TATA CLiQ के CEO विकास पुरोहित ने बताया "जॉब बदलते हुए परफेक्ट नौकरी पाने का फॉर्मूला"
टेकस्पार्क्स 2021 में "रीइमेजिनिंग वर्क: बियॉन्ड कॉशन एंड कॉमन सेंस" विषय के प्रमुख वक्ता के तौर बोलते हुए TATA CLiQ के सीईओ विकास पुरोहित ने उन तरीकों को बताया, जिनसे नौकरियों को बदलने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जा सकता है।
सही नौकरी ढूंढना लोगों की एक बहुत ही सामान्य चिंता है। विश्वविद्यालयों से तुंरत निकलने वाले फ्रेशर्स अक्सर यह समझने के लिए संघर्ष करते हैं कि उनकी प्रतिभा के लिए कौन सी नौकरी सबसे उपयुक्त होगी।
सही नौकरी पाने का तनाव उम्र के साथ कम नहीं होता है। जब नौकरी बदलने की बात आती है तो, लोग चाहे अपने करियर के किसी भी चरण में हो, वे अक्सर इस 'निर्णय' के सही होने को लेकर चिंता करते हैं।
TechSparks 2021 में "Reimagining work: beyond caution and common sense" विषय पर मुख्य वक्ता के तौर पर बोलते हुए के सीईओ विकास पुरोहित ने बताया कि कैसे नौकरियों को बदलने की प्रक्रिया को सरल बनाया जा सकता है।
TechSparks 2021, YourStory का फ्लैगशिप स्टार्टअप टेक कॉन्फ्रेंस है। इस साल इस कॉन्फ्रेंस की थीम "What's Next: Rethinking the future" है और इसने खुद को इस बात पर एक सार्थक बातचीत का मंच मुहैया कराने के लिए समर्पित कर दिया है कि कैसे टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में हो रहे क्रांतिकारी इनोवेशन कोरोना के बाद की नई दुनिया में हमारे जीवन को बदलाव ला रहे हैं।
एक आदर्श नौकरी?
एक आदर्श जॉब क्या है? क्या सच में कोई आदर्श नौकरी है? अपने भाषण के पहले हिस्से में विकास ने नौकरी चुनते समय लोगों के दिमाग में आने वाले कुछ सामान्य सवालों के जवाब दिए। उन्होंने कहा कि सही नौकरी को मापने के लिए चार मापदंड हैं - कंपनी का कल्चर, वेतन (बोनस और अन्य भत्तों सहित), नौकरी से जुड़ी जानकारी और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनकी योग्यता। इनमें आपके रिपोर्टिंग मैनेजर और सहकर्मी शामिल हैं।
हालांकि विकास ने साथ में यह भी चेताया कि इन चार कारकों के आधार पर नौकरी चुनना आसान लग सकता है लेकिन प्रक्रिया इतनी सीधी नहीं है। उन्होंने कहा, "अगर इन चार में से तीन आवश्यकताएं भी पूरी हो जाएं, यह एक आनंद है।"
नौकरी की तलाश करने वालों को अक्सर एक पहलू तय करना पड़ता है, जहां वे समझौते के लिए खुले हैं।
उन्होंने कहा, "हम अपने जीवन के विभिन्न चरणों में अलग-अलग प्राथमिकता देते हैं। उदाहरण के लिए, जब मैं अपनी पहली नौकरी की तलाश में था, तो पैसा इतना मायने नहीं रखता था। बाद में, एक समय आया जब मेरी शादी हो गई और मैं एक परिवार शुरू करना चाह रहा था। उस समय, मुझे लगा कि मैं पैसे को कम नहीं कर सकता।”
नौकरी का एक अर्थ खोजना
विकास ने अपने भाषण के दूसरे हिस्से में अमेरिकी लेखक डेनियल पिंक के प्रेरणा के सिद्धांत के प्रमुख तत्वों का उल्लेख किया, जिसमें स्वायत्तता, महारत और उद्देश्य शामिल हैं।
स्वायत्तता का अर्थ है किसी के जीवन को अपनी इच्छानुसार जीने की आजादी। विकास ने कहा कि वह उन संगठनों की कड़ी निंदा करते हैं जो अपने कर्मचारियों पर निगरानी रखते हैं। उन्होंने 1970 के दशक में Ford के कारखाने के श्रमिकों के साथ ऐसे संगठनों के बीच समानता बताया।
महारत का अर्थ है किसी क्षेत्र में बेहतर बनना और उद्देश्य का अर्थ है कि अपनी इच्छाओं और कामनओं से परे जाकर चीजों को देखना।
विकास के अनुसार, स्वायत्तता, महारत और उद्देश्य भी महत्वपूर्ण कारक हैं जिन्हें नौकरी बदलने पर विचार करते समय ध्यान दिया चाहिए।
उन्होंने कहा, "स्वायत्तता और महारत हासिल की जा सकती है। जब कोई संगठन आपको उन संसाधनों को प्रदान करने के लिए तैयार होता है जो आपको उस चीज में बेहतर बनने के लिए आवश्यक हैं और जिसके प्रति आपके अंदर जुनून है, तो आप इसे हासिल कर सकते हैं।"
उन्होंने नौकरी की तलाश करने वाले संभावित उम्मीदवारों से अपील किया कि वे खुद के लिए, संस्थापकों और वेंचर्स कैपिटलिस्ट्स के लिए धन बनाने से परे जाकर चीजों को देखें। उन्होंने जोर देकर कहा कि पैसा, सुविधाएं और अन्य भौतिक लाभ भी अहम हैं, लेकिन अंततः जीवन और नौकरी में एक गहरा उद्देश्य खोजना सबसे बहुमूल्य है।
"आपको वास्तव में अपने आप से एक बेसिक सवाल पूछना है कि 'मेरा उद्देश्य क्या है?' एक ग्राहक की समस्याओं को हल करना एक ऐसा उद्देश्य है जिसके लिए मैं काम करना चाहता हूं, बजाय इसके कि मैं 5 अरब डॉलर का बाजार खोजूं और कहूं, 'आइए इसका 20 प्रतिशत मार्केट शेयर हासिल करते हैं।'"
उन्होंने यह कहते हुए अपनी बात खत्म किया व्यक्तियों को कभी भी समझौता या कम पर नहीं मानना चाहिए क्योंकि हम सभी सर्वश्रेष्ठ पाने के हकदार हैं।
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Edited by Ranjana Tripathi
