World Autism Awareness Day: भारतीय कंपनियों को ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर लोगों के लिए अधिक समावेशी होने की आवश्यकता क्यों है
World Autism Awareness Day 2021 की थीम “Inclusion in the Workplace: Challenges and Opportunities in a Post-Pandemic World” है।
रविकांत पारीक
Friday April 02, 2021 , 5 min Read
भारत के राष्ट्रीय स्वास्थ्य पोर्टल के अनुसार, देश में अनुमानित 18 मिलियन लोगों को Autism Spectrum Disorder (ASD) के साथ रहना माना जाता है, जो सामाजिक, संचार और व्यवहारिक चुनौतियों से संबंधित विकास संबंधी अक्षमताओं का एक समूह है। ऑटिज्म से पीड़ित लोगों की महत्वपूर्ण संख्या के बावजूद, देश में विकासात्मक विकार के बारे में बहुत कम जागरूकता है, जिसके कारण स्कूल, कॉलेज, कार्यस्थल और समाज में बहिष्कार होता है।
Advocacy group Action For Autism (AFA) का कहना है कि ऑटिज्म से पीड़ित लोगों के लिए एक समावेशी माहौल बनाने की जरूरत है ताकि वे अपने समुदाय में पूरी तरह से भाग लेने वाले सदस्यों के रूप में योगदान कर सकें। इसका मतलब है कि एक बाधा मुक्त वातावरण बनाना जहां वे सहज महसूस करते हैं। उसे सुविधाजनक बनाने के लिए, Autism और उससे संबंधित स्थितियों को समझना महत्वपूर्ण है।
ऑटिज़्म को समझना
ऑटिज्म एक न्यूरोलॉजिकल स्थिति और विकासात्मक विकार है जो पहले उस समय तक प्रकट होता है जब कोई व्यक्ति लगभग तीन साल का होता है। विकास के ये अंतर तीन मुख्य क्षेत्रों में दिखाई दे सकते हैं: संचार (मौखिक और गैर-मौखिक), सामाजिक संपर्क और कल्पना - जो कि दोहराव और प्रतिबंधित खेल या अवकाश गतिविधियों में देखा जा सकता है। इसे दोषों की त्रय के रूप में जाना जाता है। इसका अर्थ है कि ऑटिज़्म के कई व्यक्ति दुनिया को अलग-अलग तरीके से समझते हैं, जो व्यवहार के पैटर्न और लोगों, वस्तुओं और घटनाओं से संबंधित असामान्य तरीके बनाते हैं जिन्हें अन्य लोग पहचान नहीं सकते हैं।
इस वर्ष के World Autism Awareness Day की थीम के साथ "Inclusion in the Workplace: Challenges and Opportunities in a Post-Pandemic World", कार्यक्षेत्र के अंतर को पाटना और हजारों लोगों को रोजगार के अवसर प्रदान करना महत्वपूर्ण है ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम और हर साल कार्यस्थल में प्रवेश करता है।
नमन मिश्रा, अंशुमान कर और देबाश्री मिश्रा ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर पेशेवर हैं, जो वर्कफॉर्स में अधिक समावेशिता की मांग कर रहे हैं
प्रतिकूलता पर काबू
देबाश्री मिश्रा का उदाहरण लें, जिन्हें तीन साल की उम्र में ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर का पता चला था। चिकित्सा के साथ, वह सफलतापूर्वक 9.4 संचयी ग्रेड प्वाइंट औसत के साथ दसवीं कक्षा की बोर्ड परीक्षाओं को पूरा करने में सक्षम थी। वह कहती हैं कि डिक्शनरी में डिसेबिलिटी सिर्फ एक टर्म है और अगर डिसाइड करना बंद कर दिया जाए तो एक ही डिसेबल है। विभिन्न कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से भाग लिया और एकल संगीत प्रतियोगिताओं में अपने स्कूल का प्रतिनिधित्व किया, उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में कई पुरस्कार भी जीते हैं।
भले ही वह वर्तमान में कार्यरत नहीं है या नौकरी के अवसरों की तलाश में है, वह कहती है, "मुझे उम्मीद है कि जिस स्थान पर मैं काम करना चाहती हूं वह सुरक्षित है और विकलांग लोगों के लिए समान अवसर प्रदान करता है।"
अच्छी खबर यह है कि कई कंपनियों ने अब ऑटिज़्म लोगों के लिए रोजगार के अधिक समान अवसर पैदा करना शुरू कर दिया है। इनमें SAP Labs India, IBM, Haati Kaapi, Cisco, Dell, Capgemini, और आतिथ्य और खुदरा क्षेत्र के संगठन शामिल हैं।
हालांकि, ऑटिज़्म से पीड़ित कई कर्मचारियों के लिए यह एक चुनौती है। ऑटिज़्म के मॉडल और फोटोग्राफर नमन मिश्रा का कार्यक्षेत्र में ऑटिस्टिक लोगों को शामिल करने पर बहुत कड़ा विचार और राय है।
वे कहते हैं, "एम्पलॉयर सोचते हैं कि हम दी गई समय सीमा से पहले काम खत्म करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, या हम एक महत्वपूर्ण कार्य को पूरा करने के लिए खिंचाव पर काम करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। वे अपना दिमाग बनाते हैं और हमारे बारे में धारणा बनाते हैं कि हम कौन हैं और कैसे काम करते हैं।
नमन को भी लगता है कि सरकार को महामारी की चपेट में आने वाले लोगों को सहायता देने के लिए और प्रयास करना चाहिए था।
ऑटिज़्म के साथ एक और फोटोग्राफर, अंशुमान कर का कहना है कि एम्पलॉयर्स को यह समझने की ज़रूरत है कि ऑटिज़्म के लोगों को अच्छी तरह से काम करने की कुछ ज़रूरतें हैं। अंशुमन कहते हैं, “बहुत से लोग ऑटिज़्म को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। हमारी संवेदी संवेदनाओं के लिए 'ऑटिज़्म फ्रेंडली' कार्यक्षेत्र खोलना अच्छा रहेगा। हमारे पास अद्वितीय कौशल और ताकत है। जब हमारे पास अच्छा सपोर्ट सिस्टम होता है तो हम अपने बबल में अच्छा काम करते हैं।”
सभी के लिए विशिष्टता
कानून अधिक विविध कार्यबल को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों के पक्ष में भी है। एम्पलॉयर यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके कर्मचारियों का कम से कम पांच प्रतिशत विकलांग लोग हैं 2006 में अपनाई गई विकलांगता, PwD को रोजगार देने वाली कंपनियों को पुरस्कार, कर छूट आदि प्रदान करती है। लेकिन इसका सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह कार्यस्थल में विविधता लाता है, और लोगों को ऑटिज़्म और अन्य विकलांग लोगों के बारे में संवेदनशील बनाता है।
एक्शन फॉर ऑटिज़्म की फाउंडर मीरा बरुआ कहती हैं, "अभाव की कमी समाज में सबसे बड़ा विभाजन पैदा करती है।" उनका मानना है कि यह एम्पलॉयर्स और समाज की जिम्मेदारी है कि वे मुख्यधारा में ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर व्यक्तियों की अधिक से अधिक स्वीकृति सुनिश्चित करें।
