एक तरफ छंटनी, दूसरी तरफ मैन्युफैक्चरिंग और सर्विस सेक्टर में बढ़ रही है नौकरियां: रिपोर्ट

सर्विसेज (86%) और मैन्युफैक्चरिंग (73%) में बड़े आकार की कंपनियों ने आर्थिक मंदी के साथ अच्छी तरह से मुकाबला किया है और पिछली तिमाही की तुलना में हायरिंग करने का इरादा अधिक है.

एक तरफ छंटनी, दूसरी तरफ मैन्युफैक्चरिंग और सर्विस सेक्टर में बढ़ रही है नौकरियां: रिपोर्ट

Wednesday March 29, 2023,

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चल रही वैश्विक उथल-पुथल के बावजूद, भारत में ब्लू-कॉलर जॉब रोल्स के लिए हायरिंग का इरादा पिछले एक साल में लगातार बढ़ा है. पिछले वर्ष (वित्त वर्ष 23 में अप्रैल-जून) की समान तिमाही की तुलना में, पहली तिमाही (वित्त वर्ष 24 में अप्रैल-जून) में भर्ती के इरादे 10% अधिक हैं. 64% के करीब कंपनियां इंडस्ट्री में अपने रिसॉर्स पूल को बढ़ाने की इच्छुक हैं. हालाँकि, वित्त वर्ष 23 की चौथी तिमाही की तुलना में, हायरिंग आउटलुक में 4% की गिरावट देखी गई है. यह निष्कर्ष स्टाफिंग फर्म टीमलीज सर्विसेज द्वारा नॉन-व्हाइट कॉलर जॉब रोल्स के लिए इंडस्ट्रीज, फंक्शंस और शहरों में हायरिंग के रुझान के विश्लेषण पर आधारित हैं.

रिपोर्ट के निष्कर्ष विशेष रूप से सर्विस (क्रमशः 73% और 71%) और मैन्युफैक्चरिंग (क्रमशः 49% और 55%) दोनों क्षेत्रों में प्रवेश और जूनियर स्तर के कर्मचारियों के लिए एक मजबूत भर्ती दृष्टिकोण को प्रकट करते हैं. सर्विस में 54% और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में 32% के साथ मध्य स्तर के कर्मचारियों के लिए दृष्टिकोण भी दोनों क्षेत्रों में संतुलित है. सर्विसेज (86%) और मैन्युफैक्चरिंग (73%) में बड़े आकार की कंपनियों ने आर्थिक मंदी के साथ अच्छी तरह से मुकाबला किया है और पिछली तिमाही की तुलना में हायरिंग करने का इरादा अधिक है.

टीमलीज सर्विसेज के सीईओ-स्टाफिंग कार्तिक नारायण कहते हैं, "भारत सहित दुनिया भर के उद्योग मौजूदा वैश्विक अशांति से बुरी तरह प्रभावित हुए हैं, जिसके परिणामस्वरूप बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है, भर्ती पर रोक लगी है, और आर्थिक मंदी आई है. इसके बावजूद, भारत में हायरिंग की संभावनाओं में पिछले एक साल में सुधार जारी रहा है. सर्विस और मैन्युफैक्चरिंग उद्योगों में 64% कंपनियों ने हायरिंग पर सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त किया है. इसका मुख्य कारण बदलते वैश्विक निवेश की गतिशीलता और व्यवसायों द्वारा उठाए जा रहे एहतियाती उपाय हैं.”

सेक्टर वाइज हायरिंग

सर्विस सेक्टर में नौकरी के अवसरों की तलाश करने वाले व्यक्तियों के लिए, दूरसंचार (96%), वित्तीय सेवाएं (93%), ई-कॉमर्स और स्टार्टअप (89%), खुदरा ( 87%), और शिक्षा सेवाएं (83%) जैसे कुछ प्राथमिक उद्योगों में महत्वपूर्ण भर्ती गतिविधि देखने की संभावना है. दूसरी ओर, मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में करियर बनाने में रुचि रखने वालों के लिए, उच्च भर्ती के इरादे वाले कुछ उल्लेखनीय उद्योग स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स (91%), फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (एफएमसीजी) (89%), और इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और इन्फ्रास्ट्रक्चर (73%) हैं.

शहरों में हायरिंग के रुझान

सभी इलाकों में मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर की तुलना में सर्विस सेक्टर में हायरिंग करने का इरादा लगातार अधिक है. एक सुधार के बावजूद, मेट्रो और टियर -1 शहरों में हायरिंग का इरादा दोनों क्षेत्रों (क्रमशः 91% और 85%) के लिए उच्चतम है. टीयर-2 और टीयर-3 शहरों में हायरिंग का इरादा वैश्विक मंदी से जुड़े कारकों से थोड़ा प्रभावित हुआ है. हालांकि इन क्षेत्रों में मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर की हायरिंग की मंशा ज्यादा है. ग्रामीण क्षेत्रों में हायरिंग का इरादा सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में सबसे कम है - फिर भी, सर्विस सेक्टर में इरादा 1% से 26% की मामूली वृद्धि दर्शाता है.

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Edited by रविकांत पारीक