भारतीय स्टार्टअप्स में नौकरियों की भरमार; 53% नौकरियां फ्रेशर्स के लिए: foundit रिपोर्ट

भारत के अग्रणी टैलेंट प्लेटफॉर्म foundit (पूर्व में Monster APAC & ME) ने foundit Insights Tracker (fit) प्रकाशित किया, जो अप्रैल 2024 के लिए नौकरियों के ताजा आंकड़ें बताता है.

ट्रैकर के अनुसार, ऑवरऑल हायरिंग इंडेक्स मार्च 2024 में 276 से बढ़कर अप्रैल 2024 में 300 हो गया. साथ ही, पिछले वर्ष की तुलना में, हायरिंग में 9% की वृद्धि हुई, जो रोजगार के अवसरों में सुधार का संकेत है. ट्रैकर में पिछले साल की तुलना में स्टार्टअप्स की संख्या में 37% की वृद्धि बताई गई है. हाल के दिनों में, स्टार्टअप्स ने युवाओं के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाने में भी प्रमुख भूमिका निभाई है. स्टार्टअप्स द्वारा दी जाने वाली नौकरियों की कुल संख्या में 14% की वृद्धि हुई है.

अप्रैल 2024 में हुई हायरिंग के बारे में अधिक जानकारी देते हुए foundit के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, "स्टार्टअप तेजी से नई प्रतिभाओं की भर्ती की ओर झुक रहे हैं, उनकी आधी से अधिक जॉब पोस्टिंग्स फ्रेशर्स पर लक्षित हैं. इस बाजार में, युवा पेशेवरों को प्रासंगिक कौशल हासिल करके खुद को अलग करना चाहिए और केवल अपनी पेशेवर डिग्री पर निर्भर नहीं रहना चाहिए. इसके अलावा, प्रोडक्शन और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में साल-दर-साल हायरिंग में उल्लेखनीय 31% की वृद्धि देखी गई है. यह वृद्धि वैश्विक विनिर्माण शक्ति के रूप में उभरने के भारत के दृष्टिकोण को साकार करने में योगदान देने में काफी मदद करेगी."

आईटी सर्विस सेक्टर में स्टार्टअप्स ने अप्रैल 2023 और अप्रैल 2024 के बीच नौकरियों में 20% से 23% तक लगातार वृद्धि देखी. इसके विपरीत, इंटरनेट, BFSI/फिनटेक और मीडिया और मनोरंजन उद्योगों में स्टार्टअप्स में अप्रैल 2023 से अप्रैल 2024 के बीच हायरिंग में मामूली गिरावट देखी गई. इस बीच, शिक्षा/ई-लर्निंग/एडटेक उद्योगों में स्टार्टअप ने अप्रैल में स्थिर वृद्धि दर्ज की, जो उद्योग के भीतर स्थिरता की अवधि का सुझाव देता है.

ट्रैकर के अनुसार, स्टार्टअप्स 53% नौकरियों के लिए फ्रेशर्स (0 से 3 साल के अनुभव के साथ) को हायर करना चाहते हैं. टॉप जॉब रोल्स के संदर्भ में, सेल्स पॉजिशन की वैकेंसी में पिछले वर्ष तेजी से वृद्धि हुई है, अप्रैल 2023 में 9% से बढ़कर अप्रैल 2024 में 23% हो गई है. प्रोडक्ट-संबंधित नौकरी भूमिकाओं में भी सुधार के संकेत दिखाई दे रहे हैं, जो अप्रैल 2023 में 8% से अप्रैल 2024 में 9% हुई हैं. जिन जॉब रोल्स की मांग में गिरावट देखी गई है उनमें आईटी, कंसल्टिंग और मार्केटिंग शामिल हैं.

शहरों के संदर्भ में, बेंगलुरु, दिल्ली-एनसीआर और मुंबई के मेट्रो क्षेत्र स्टार्टअप हब के रूप में अग्रणी हैं. हालाँकि, भारत का स्टार्टअप इकोसिस्टम तेजी से इन महानगरों से आगे बढ़ रहा है, गैर-मेट्रो स्थान तेजी से उद्यमशीलता केंद्र के रूप में उभर रहे हैं. डेटा से यह भी पता चला है कि अधिकांश स्टार्टअप अब रिमोट वर्किंग का विकल्प प्रदान नहीं करते हैं, क्योंकि वे ऑफिस से काम करने के लिए वापस आ गए हैं. यह बदलाव अप्रैल 2023 में 8% से अप्रैल 2024 में 3% तक रिमोट-वर्किंग के अवसरों में गिरावट से उजागर होता है.

प्रोडक्शन और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में साल-दर-साल हायरिंग में 31% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जो इस क्षेत्र में महत्वपूर्ण वृद्धि का संकेत है, जो विशेष रूप से ऑटोमोबाइल, कैमिकल, फार्मास्युटिकल और फूड प्रोसेसिंग इंडस्ट्री को लक्षित करने वाले वैश्विक विनिर्माण पावरहाउस के रूप में उभरने के भारत के व्यापक दृष्टिकोण के अनुरूप है. हायरिंग में यह उछाल कंपनियों द्वारा घरेलू उत्पादन में तेजी लाने और निर्यात को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर जोर देता है.

दूसरा क्षेत्र जिसने अच्छा प्रदर्शन किया है वह भारत में घरेलू उपकरण उद्योग है, जिसमें साल-दर-साल हायरिंग में 27% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई. अप्रैल शुरू होते ही, आईएमडी ने भारत के कई राज्यों में हीटवेव और सामान्य से अधिक तापमान की भविष्यवाणी की. इससे घरेलू उपकरणों की मांग में वृद्धि हुई. जवाब में, सेक्टर ने बढ़ती उपभोक्ता मांग को पूरा करने के लिए अपनी इन्वेंट्री, वितरण और भर्ती रणनीतियों को तेजी से समायोजित किया.

हेल्थकेयर उद्योग ने महामारी से पुनरुद्धार दिखाया है, जिसमें साल-दर-साल 10% की वृद्धि और हायरिंग में 6% की मासिक वृद्धि देखी गई है. इस बीच, कृषि-आधारित उद्योगों (-22%), शिपिंग/समुद्री (-19%), एफएमसीजी (-6%), प्रिंटिंग/पैकेजिंग (-7%) जैसे क्षेत्रों में हायरिंग में सालाना गिरावट देखी गई. रिटेल (18%), ऑटोमोटिव (15%), रियल एस्टेट (11%), आईटी (9%), और तेल/गैस/बिजली (14%) उद्योगों ने हायरिंग में मध्यम वृद्धि दिखाई.

गर्मियों की छुट्टियों के कारण स्कूल बंद होने के कारण, आतिथ्य क्षेत्र पर्यटकों की बढ़ती आमद को पूरा करने के लिए कमर कस रहा है. इसे ध्यान में रखते हुए, इन उद्योगों में नौकरियों में ऑनलाइन भर्ती गतिविधि में साल-दर-साल 23% की वृद्धि देखी गई. आतिथ्य और यात्रा क्षेत्र में नौकरियों के लिए हायरिंग में वृद्धि ऐसे समय में हुई है जब लोग छुट्टियों के लिए ऑफबीट राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्थानों को चुनते हैं.

अन्य जॉब रोल्स में, जिन्होंने हायरिंग में सकारात्मक वृद्धि दिखाई है, उनमें मार्केटिंग एंड कम्यूनिकेशंस शामिल हैं, जहां ट्रैकर ने मार्च 2024 से अप्रैल 2024 तक 12% साल-दर-साल वृद्धि और 6% मासिक वृद्धि का संकेत दिया है. वैश्विक प्रतिकूल परिस्थितियों और भू-राजनीतिक तनाव के बावजूद पिछले साल, भारतीय अर्थव्यवस्था नए युग की टेक्नोलॉजी को अपनाने के साथ लचीली बनी रही है. यह वृद्धि उन विशेषज्ञों पर उद्योग की बढ़ती निर्भरता को बयां करती है जो डिजिटल मार्केटिंग और संचार के जटिल परिदृश्य को समझ सकते हैं.

जिन जॉब रोल्स में हायरिंग में गिरावट देखी गई है उनमें कस्टमर सर्विस (-26%), सेल्स एंड बिजनेस डेवलपमेंट (-12%), और फाइनेंस एंड अकाउंट्स (-7%) शामिल हैं. साल-दर-साल आधार पर, मध्यम से मामूली वृद्धि वाले जॉब रोल्स में इंजीनियरिंग/प्रोडक्शन, सॉफ्टवेयर, हार्डवेयर, टेलीकॉम और एचआर और एडमिन शामिल हैं, जिसमें हायरिंग में 2% की वृद्धि देखी गई है.

छोटे शहरों में उपलब्ध विशाल प्रतिभा को देखते हुए, भारत भर की कंपनियां टियर-2 और टियर-3 शहरों में अपनी वर्कफोर्स का विस्तार करना चाह रही हैं. हायरिंग में 24% वार्षिक वृद्धि के साथ जयपुर विकास के पैमाने पर सबसे आगे है, इसके बाद कोलकाता में हायरिंग में 23% की वृद्धि देखी गई है. अन्य आशावादी शहरों में दिल्ली-एनसीआर (12%), कोयंबटूर (12%), और बेंगलुरु (12%) शामिल हैं.

हायरिंग के मामले में, महीने-दर-महीने आधार पर, बड़ौदा (12%) ने तेल और गैस, फार्मा और ऑटो क्षेत्रों की वृद्धि के कारण अपेक्षाकृत स्थिर और सकारात्मक माहौल बनाए रखा है, जो इस क्षेत्र से सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं. जयपुर और कोलकाता ने मासिक आधार पर भी अच्छा प्रदर्शन किया है, हायरिंग में क्रमशः 10% और 9% की वृद्धि हुई है. इसके विपरीत, चंडीगढ़, मुंबई और पुणे जैसे कुछ शहरों में हायरिंग में क्रमशः 17%, 11% और 3% की गिरावट आई.

ट्रैकर के अनुसार, 15 साल से अधिक अनुभव वाले पेशेवरों की मांग में साल-दर-साल 11% की बढ़ोतरी देखी गई और 7 से 10 साल के अनुभव वाले मध्य-वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों की आवश्यकता में 7% की मासिक वृद्धि देखी गई. जबकि स्टार्टअप फ्रेशर्स (0 से 3 वर्ष) को हायर करना चाह रहे हैं, ऑवरऑल जॉब मार्केट में फ्रेशर्स की मांग में केवल 1% की वार्षिक वृद्धि देखी गई है.

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