Tata Technologies करेगी 1,000 महिला इंजीनियरों की भर्ती

ग्लोबल इंजीनियरिंग और प्रोडक्ट डेवलपमेंट डिजिटल सर्विस कंपनी टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड (Tata Technologies Ltd) ने मंगलवार को कहा कि वह अपने कार्यबल में लैंगिक विविधता (gender diversity) को बढ़ावा देने के अपने कदम के तहत 2023-24 में 1,000 से अधिक महिला इंजीनियरों को नियुक्त करना चाहती है. (Tata Technologies to hire 1,000 women engineers)

टाटा टेक्नोलॉजीज ने एक बयान में कहा कि कंपनी ने एक बेहतर दुनिया बनाने के लिए महिलाओं को इसमें शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हुए अपना लैंगिक विविधता-केंद्रित भर्ती अभियान शुरू किया है.

अपने 'रेनबो' कार्यक्रम के माध्यम से, कंपनी ने कहा कि उसने अधिक महिलाओं को ऑनबोर्ड करने और सफल होने के लिए समानांतर रूप से समर्थन ढांचा तैयार करने पर ध्यान केंद्रित किया है.

इसके तहत, विविध टैलेंट पूल को आकर्षित करने और ऑनबोर्ड करने की दिशा में केंद्रित प्रयास होंगे. कंपनी ने आगे कहा, "कंपनी का लक्ष्य वित्त वर्ष 24 में 1000+ महिला इंजीनियरों को नियुक्त करना है, ताकि इसके लिंग विविधता अनुपात को और मजबूत किया जा सके और महिलाओं के लिए विशिष्ट अवसरों की पहचान की जा सके."

कंपनी ने कहा कि यह "लीडरब्रिज-विंग्स कार्यक्रम के माध्यम से कल के लिए वीमेन लीडर्स को तैयार करके करियर के विकास पर भी ध्यान केंद्रित करेगा. छह महीने के विकासात्मक हस्तक्षेप का उद्देश्य महिला कर्मचारियों को उनकी नेतृत्व क्षमता को और विकसित करने और उनके करियर में उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करना है."

इसके अलावा, टाटा टेक्नोलॉजीज ने कहा कि वह "पूर्वाग्रह को तोड़ने और समावेशिता की संस्कृति का निर्माण करने के उद्देश्य से" कर्मचारियों की भागीदारी और संवाद के लिए और अधिक मंच तैयार कर रही है.

कंपनी एक ऐसे सक्षम माहौल पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है, जिसका उद्देश्य एक अनुकूल इकोसिस्टम और इन्फ्रास्ट्रक्चर तैयार करना है, जो विविध कार्यबल का पोषण करता है.

Tata Technologies ने पिछले साल फरवरी में घोषणा की थी कि वह ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए 12 महीने की अवधि में 3,000 से अधिक इनोवेटर्स की अपनी नियोजित भर्ती की तुलना में वित्त वर्ष 2023 में कम से कम 1,000 अधिक लोगों को हायर करेगी क्योंकि इसकी व्यावसायिक वृद्धि में तेजी आई है.

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