महिला दिवस: वेदांत की ये महिलाएं किस तरह लोगों की मानसिकता बदल रही हैं

मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में महिलाएँ अभी भी एक अंडर-रिप्रजेंटेड सेगमेंट में बनी हुई हैं, और विभिन्न अध्ययनों के अनुसार, देश में केवल 20 प्रतिशत कर्मचारियों की संख्या है।

वेदांत के एक प्रवक्ता के अनुसार, महिला पेशेवर संगठन के कार्यबल का 20 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं - जो इंडियन मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में सबसे अधिक लिंग विविधता अनुपात है।

हालांकि कठिन शारीरिक श्रम और रात की शिफ्ट निर्माण में महिलाओं की संख्या में कमी के कुछ सामान्य कारणों में से एक हैं, वेदांत की महिलाएं कम उम्र से विभिन्न बाधाओं पर विजय प्राप्त कर रही हैं।

ओडिशा में स्थित झारसुगुड़ा और लांजीगढ़ दोनों प्लांटों में लॉजिस्टिक्स, इनोवेशन, फाइनेंस, सिक्योरिटी, प्रोक्योरमेंट और सिविल वर्क जैसे महत्वपूर्ण ऑपरेशंस को हैंडल कर वे प्लेइंग फील्ड को लेवल कर रही हैं।

अजय कपूर, सीईओ - एल्युमिनियम एंड पावर बिजनेस और एमडी - कमर्शियल, वेदांत लिमिटेड, कहते हैं:

"मैन्युफैक्चरिंग, और विशेष रूप से धातु उद्योग, पारंपरिक रूप से सामाजिक-कंडीशनिंग या जागरूकता की कमी के कारण एक आदमी की दुनिया रही है। हमारे पास देश में मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में सबसे अधिक लिंग विविधता अनुपात है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि हमारे ऑपरेशन देश के दूरस्थ क्षेत्रों में स्थित हैं।"

उन्होंने कहा, "महिला पेशेवरों ने शानदार प्रदर्शन किया है और स्मेल्टर ऑपरेशन से लेकर सुरक्षा और यहां तक ​​कि अग्निशमन तक, विविध प्रकार के कार्यों में अपनी छाप छोड़ी है। शाब्दिक रूप से पेश की गई भूमिकाएं लिंग अज्ञेय और सशक्त हैं।"

पूरे भारत के छोटे शहरों में रहने वाली इन महिलाओं ने YourStory को बताया कि ट्रैंड्स को चुनौती देने और लोगों की मानसिकता बदलने के क्या मायने हैं।

वसुधा सिंघल, हेड ऑफ कोल प्रोक्योरमेंट एण्ड कॉन्ट्रैक्ट्स

जयपुर से आते हुए, वसुधा ने बीकानेर सरकारी इंजीनियरिंग कॉलेज से इलेक्ट्रॉनिक्स इंस्ट्रूमेंटेशन एंड कंट्रोल में अपनी इंजीनियरिंग की डिग्री पूरी की। वह बताती हैं कि कई कंपनियों ने उन्हें कैंपस प्लेसमेंट परीक्षा और साक्षात्कार के लिए आने से मना कर दिया और कहा कि अधिकांश नौकरी के अवसर पुरुषों के लिए आरक्षित थे।

वसुधा कहती हैं, “सिर्फ इंजीनियरिंग के लिए चयन करना पर्याप्त नहीं था। वास्तविक चुनौती एक महिला के रूप में स्वीकार की जानी थी जो कार्य स्थलों पर हो सकती है। वेदांत बहुत कम कंपनियों में से एक थी जिसने हमें परीक्षा देने और प्लेसमेंट प्रक्रिया से गुजरने की अनुमति दी।”

हालांकि, वेदांत ने उन्हें अपने तूतीकोरिन संयंत्र में मैंटेनेंस इंजीनियर के रूप में भर्ती किया जिसके बाद वह बिजली संयंत्र के सुरक्षा विभाग में स्थानांतरित हो गयी क्योंकि वह निर्माण प्रक्रिया के एक अलग हिस्से के बारे में अनुभव करना और सीखना चाहती थी।

वर्तमान में वसुधा कोल प्रोक्योरमेंट एण्ड कॉन्ट्रैक्ट्स की हेड हैं और पिछले वर्ष वेदान्त की झारसुगुडा यूनिट के लिए लगभग 20 मिलियन टन प्रति वर्ष की रणनीतिक योजना की देखरेख और कोयले की खरीद की देखरेख करती हैं। उनकी नौकरी कोयले की नीलामी से निपटने, सर्विस कॉन्ट्रैक्ट्स को सौंपने, विक्रेताओं के साथ सहयोग करने, दूसरों के बीच कारखाने की आवश्यकता को पूरा करने के लिए अपने उत्पादों का आकलन करना आदि शामिल है।

एक बच्चे की मां ने भी देखा कि कई बैचमेट्स और सहकर्मियों ने परिवार के साथ रहने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि उनके पति अलग-अलग शहरों में थे, और खुद को खुशकिस्मत मानती हैं कि उनके पति भी झारसुगुड़ा प्लांट में काम कर रहे थे।

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ज्योति आर कृष्णा, मैनेजर, सिविल वर्क इन्फ्रास्ट्रक्चर एण्ड रेलवे प्रोजेक्ट्स

तमिलनाडु के तूतीकोरिन में जन्मी ज्योति का पालन-पोषण गोवा में हुआ। वह सिविल इंजीनियरिंग में गोवा विश्वविद्यालय में तीसरे स्थान पर रहीं और बाद में ऑटोकैड में डिप्लोमा किया।

अपने करियर के तीसरे वर्ष में, ज्योति पहले से ही तूतीकोरिन में एक इंजीनियर के रूप में 400 केटीपी तांबे के स्मेल्टर संयंत्र के रखरखाव की जिम्मेदारी संभाल रही थीं। उन्हें वेदांत की एल्यूमीनियम झारसुगुडा यूनिट में मैनेजर के रूप में और तूतीकोरिन के कॉपर स्मेल्टर प्लांट में मैनेजर के रूप में अपनी भूमिकाओं में सिविल प्रोजेक्ट्स के मैनेजमेंट में 14 वर्षों का अनुभव है।

झारसुगुड़ा में सिविल प्रोजेक्ट्स की देखरेख के अपने वर्तमान कार्य के अलावा, वह दिल्ली और मुंबई में कार्यालयों में कॉर्पोरेट रिनोवेशन जैसी कॉर्पोरेट परियोजनाओं की भी देखरेख कर रही हैं, वहां के कर्मचारियों के साथ निगरानी और सहयोग कर रही हैं। वह पानी से संबंधित परियोजनाओं की प्रभारी भी हैं जो वेदांत की ’ज़ीरो हार्म, ज़ीरो वेस्ट, और ज़ीरो डिस्चार्ज’ की स्थिरता बनाए रखने में महत्वपूर्ण हैं।

वह कहती है, “शुरूआत से ही, वेदांत आपको स्वतंत्र परियोजनाएं आवंटित करता है जहां आपके पास पूर्ण स्वामित्व है और आप ही निर्णय लेने वाले हैं। यह अवसर सभी युवा कर्मचारियों और लीडर्स को दिया जाता है। यह आपको प्रक्रिया के हर चरण में सीखता है और आपको एक आश्वस्त और प्रेरित पेशेवर के रूप में ढालता है।“

ज्योति के जुनून और समर्पण ने पिछले कुछ वर्षों में कई पुरस्कार जीते हैं। इनमें से कुछ हैं टेक्नीकल स्टार ऑफ बिजनेस (2017-18) पुरस्कार, परियोजना के पूरा होने के लिए सीईओ किट्टी और सुरक्षा के लिए मान्यता से सम्मानित किया जा रहा है।

वह आगे कहती हैं, “महिलाएं कुछ भी कर सकती हैं। उन्हें निडर होने की जरूरत है। यदि कोई पुरुष कोई काम कर सकता है तो एक महिला भी उस काम को कर सकती है। यह आत्मविश्वास आपके लिए लंबा रास्ता तय कर सकता है। किसी बड़े प्रोजेक्ट और परिवार को संतुलित करने की चिंता न करें। अपने कौशल में विश्वास रखें और अपनी प्रवीणता में विश्वास रखें और आगे बढ़ें।“

देबामिता चौधरी, असिस्टेंट मैनेजर, इनोवेशन सेल

रांची, झारखंड से आते हुए, देबामिता चौधरी ने अपने पिता के करियर के शुरुआती दौर में एक निर्माण कंपनी में काम करने के साथ-साथ शक्तिशाली मशीनरी, जलती हुई स्मेल्टर्स और मील-लंबी मंजिल की दुकानों की तस्वीरों को याद किया। इसने उन्हें खुद को निर्माण प्रक्रिया से निकटता से प्रेरित और प्रोत्साहित किया।

मणिपाल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी से एक युवा केमिकल इंजीनियरिंग स्नातक ने अपने करियर की शुरुआत में महसूस किया कि महिलाओं के लिए अपने क्षेत्र में ऑन-साइट संचालन को गले लगाना कितना दुर्लभ था।

जब वह पॉटलाइन ऑपरेशंस टीम में शामिल हुईं, तो संभवतः वह रोल में पहली महिला इंजीनियर थीं और उनकी भूमिका और सीनियर्स इस बात से बेपरवाह थीं कि वह एक महिला के रूप में शिफ्ट कैसे आवंटित करें। एक समय में, देबामिता के पास दो अलग-अलग शिफ्ट प्रमुखों से कमांड प्राप्त करने का कठिन काम था, जब तक कि उन्हें सप्ताह के विभिन्न दिनों में अलग-अलग शिफ्टों में काम करने की अनुमति नहीं दी गई थी। अंत में, उन्होंने अपनी प्रवीणता और गहराई साबित की।

वेदांत में चौधरी के करियर की प्रगति ने देखा कि उनकी जिम्मेदारियों में तीन साल में इनोवेशन सेल के लिए एल्युमिनियम गलाने वाले संचालन के दिल में काम करने वाले पोटलाइन ऑपरेशंस से काफी वृद्धि हुई।

वह कहती हैं, “प्रतिकूल परिस्थितियों में मैदान पर काम करना एक आदमी की नौकरी के लिए जाना जाता है, और यह परेशान करने वाला था। लेकिन वेदांत में, समान अवसर और क्षमता सबकुछ छोड़ देती है। महिला कर्मचारी दुकानदारों के पास जाती हैं और अपने पुरुष सहयोगियों के साथ समन्वय में काम करती हैं। ACD माप, AlF3 जाँच, पॉट निवारण, बीम उठाना, गर्म धातु दोहन की निगरानी जैसे महत्वपूर्ण कार्यों को संभालना मेरे लिए आसान है।”

वह आगे कहती हैं, “यह ठीक है अगर शुरू में दूसरे लोग नए कार्यस्थल में एक महिला होने के नाते आपके बारे में कम सोचते हैं। अपनी क्षमता पर विश्वास करें और अच्छे समय में उनकी मानसिकता को बदलने का काम करें। खुद पर भरोसा रखें।“

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एंसी कुपू, सिक्योरिटी ऑफिसर

सपने देखना बड़ा हमेशा वेदांत के झारसुगुड़ा संयंत्र में सुरक्षा अधिकारी एंसी कुपू का गुप्त हथियार रहा है। वह कंप्यूटर विज्ञान, भौतिक विज्ञान और सैन्य विज्ञान में स्नातक होने के बाद प्लांट में शामिल हुईं।

मध्य प्रदेश के रायसीना जिले से आते हुए, कुपू एक गरीब किसान परिवार से आती हैं।

वह कहती हैं, “मेरे परिवार ने हमेशा मेरा समर्थन किया है। मैंने अपने जीवन में जो भी फैसला लिया है, वे मेरी रीढ़ की हड्डी हैं। मैंने अपने रास्ते में आने वाली किसी भी चीज़ को लेने के लिए शून्य अवरोधन के साथ जीवन व्यतीत किया है और इससे मुझे आगे बढ़ते रहने का विश्वास मिलता है।”

कुपू एक प्रशिक्षित एनसीसी प्रमाणित कैडेट भी है और उन्होंने तीन राष्ट्रीय कैडेट कैंप में भाग लिया है और केरल के एझिमाला में भारतीय नौसेना सेवा प्रशिक्षण अकादमी में सैन्य विज्ञान में एक छोटा कोर्स किया है, जहाँ उन्हें सर्वश्रेष्ठ कैडेट से सम्मानित किया गया था।

सिक्योरिटी ऑफिसर के रूप में अपने काम के दौरान, कुपू में अक्सर असामाजिक तत्वों, सामग्री चोरी के प्रयासों, हथियार रखने वाले घुसपैठियों और कई अन्य चुनौतियों के साथ आमने-सामने काम करने का अप्रिय कार्य होता है। हालाँकि, शांत रहना, वह बिना रुके रहती है और प्रत्येक समस्या का हल खोज सकती है और न केवल महिला के लिए बल्कि पुरुष के लिए भी संभावित खतरनाक परिदृश्यों से निपटने के लिए अपने स्वभाव और योग्यता के लिए पहचानी जाती है।

वह आगे कहती हैं, "मेरे काम में बहुत सारे पुरुष काम करते हैं, लेकिन मैंने कभी भी नौकरी पर एक महिला होने के लिए पूर्वाग्रह या असहज महसूस नहीं किया है। यह सभी गार्डों के लिए उचित माहौल है और हममें से प्रत्येक को अपनी प्रतिभा दिखाने और अपनी नौकरी में उत्कृष्टता हासिल करने का समान अवसर दिया जाता है।"

सी लक्ष्मी, मैनेजर - लीड सस्टेनिंग कैपेक्स एण्ड एसेट इंटेग्रिटी

बेंगलुरू से इलेक्ट्रिकल इंजीनियर के रूप में स्नातक करने के बाद, लक्ष्मी को 2012 में कैंपस भर्ती के माध्यम से वेदांत द्वारा भर्ती किया गया था। तब से, उन्होंने तीन अलग-अलग व्यवसायों - बाल्को, वेदांत लांजीगढ़, और सेसा गोवा के संचालन में योगदान दिया है। उन्होंने अपना अधिकांश समय वेदांत लांजीगढ़ में बिताया है और लांजीगढ़ संयंत्र के विस्तार के लिए 1.2 MTPA से 2 MTPA तक की यात्रा का एक हिस्सा थी।

लक्ष्मी कहती हैं, कंपनी में अपने कार्यकाल में, उन्होंने विभिन्न अभियानों और कार्यक्रमों को देखा है, जिसने महिला सशक्तिकरण और संगठन के महिला कर्मचारियों के लिए स्थायी विकास को बढ़ावा दिया है।

वह कहती हैं, “मुझे कभी भी सीढ़ी से नीचे नहीं खींचा गया क्योंकि मैं एक महिला हूं। मेरे सहकर्मी, वरिष्ठ और अधीनस्थ हमेशा मेरे करियर को आकार देने में सहायक रहे हैं और संगठन के विकास में योगदान देने में मेरी मदद की है।”

इलेक्ट्रिकल इंजीनियर होने के नाते, उन्हें कमर्शियल के साथ-साथ एसेट ऑप्टिमाइज़ेशन विभाग में भी काम करने का मौका मिला।

लक्ष्मी ने कहा, "जब मैं जीवन में बड़े फैसले ले रही थी, उसके लिए मैं अपने परिवार, खासकर मेरे पिता की बहुत आभारी हूं। मेरे पास यह चुनने की स्वतंत्रता है कि मेरे लिए क्या सही है और मेरा मानना ​​है कि हर किसी को अपने करियर का रास्ता तय करने की स्वतंत्रता होनी चाहिए।”

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