17 साल के आंत्रप्रेन्योर का यह स्टार्टअप ब्लू और ग्रे-कॉलर वर्कर्स को अपस्किल करने और नौकरी ढूँढने में मदद कर रहा है

जब कोरोनावायरस के चलते लॉकडाउन लगाया गया, तो रातोंरात कारोबार प्रभावित हुए। इसने प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से कई लोगों की आजीविका को प्रभावित करते हुए, लाखों नौकरियों को नुकसान पहुंचाया और सभी क्षेत्रों में कटौती हुई।

ब्लू और ग्रे-कॉलर श्रमिकों को बड़े पैमाने पर प्रभावित किया गया था, जिनमें से कई के पास कोई विकल्प नहीं था, वे अपने गृहनगर में वापस आने के लिए और अन्य विकल्पों की तलाश करने लगे। ब्लू-कॉलर वर्कफोर्स मैनेजमेंट के एक प्लेटफॉर्म बैटरपैलेस की एक रिपोर्ट के अनुसार महामारी के कारण 10 लाख से अधिक ब्लू-कॉलर वर्कर्स की नौकरियां प्रभावित हुई है।

इस स्थिति की गंभीरता को महसूस करते हुए, 17 वर्षीय अहान अग्रवाल ने संघर्षरत कार्यकर्ताओं की मदद करने के लिए एक प्लेटफॉर्म - जूनून की अवधारणा विकसित की। अहान ने अप्रैल में नई दिल्ली में अमेरिकी दूतावास स्कूल से अपने आईबी और हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ प्लेटफॉर्म पर काम करना शुरू किया। अगस्त 2020 में, जूनून, एक सरल, अनुदेश-आधारित ऑनलाइन व्यावसायिक प्रशिक्षण और ब्लू-कॉलर और ग्रे-कॉलर नौकरियों पर केंद्रित नौकरी खोज प्लेटफ़ॉर्म लॉन्च किया गया था।

अहान YourStory को बताते हैं, “जूनून अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों की मदद करने और कैरियर-विशिष्ट कौशल की समीक्षा करने या बेहतर योग्य बनने में मदद करता है। हमारा दीर्घकालिक लक्ष्य व्यापक आर्थिक स्वतंत्रता को सक्षम करने के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करना है।“

गुरुग्राम स्थित स्टार्टअप ऑटो मैकेनिक, ऑटो ड्राइवर, पेंटर, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन, वेयरहाउस कीपर, सिक्योरिटी गार्ड, कारपेंटर, मेसन, कंस्ट्रक्शन वर्कर, क्लीनर, लॉन्ड्री अटेंडेंट, माली, सर्वर, रनर, कुकिंग, सहायक, नैनी, और डिलीवरी मैन सहित 20 श्रेणियों में प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है।

अहान कहते हैं, “प्रशिक्षण कार्यक्रम पाठ और वीडियो प्रारूप दोनों में आते हैं, और इसका उद्देश्य देश में मामूली नौकरियों को मानकीकृत करना है ताकि पर्याप्त जीवनयापन प्रदान किया जा सके। यह भारतीय अर्थव्यवस्था में योगदान देने वाली गुणवत्ता, कुशल श्रमशक्ति का उत्पादन करके एंड-टू-एंड वर्कफोर्स प्रबंधन प्रणाली प्रदान करता है।“

अहान दृढ़ता से मानते हैं कि ब्लू-कॉलर श्रमिकों के कौशल में सुधार करके, भारत बड़ी आर्थिक वृद्धि का अनुभव कर सकता है।

अहान कहते हैं, “भारत दुनिया में बड़ी संख्या में ब्लू-कॉलर वाले श्रमिकों का घर है। लॉकडाउन के दौरान, हम में से अधिकांश ने घर से काम करने का बहुत जल्दी सामान्यीकरण किया, लेकिन मैं देख सकता था कि यह देश भर में अकुशल श्रमिकों के एक बड़े हिस्से के लिए समान नहीं था। शहरी क्षेत्रों से बड़े पैमाने पर पलायन कई अवसरों पर भयावह था।”

जूनून के पीछे की प्रेरणा के बारे में बताते हुए उन्होंने कहा कि उन्होंने कर्मचारियों को बेहतर प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए काम के बाजार में वापस आने के लिए प्लेटफॉर्म तैयार किया, और उन्हें आसानी से अवसर खोजने की क्षमता दी। अहान कहते हैं, “हमें कॉरपोरेट्स, व्यक्तियों और सरकारी निकायों से बहुत अधिक समर्थन मिला है, और इस पहल पर हमारे साथ काम करने के लिए अधिक लोगों और संगठनों को आमंत्रित करना चाहते हैं, जो कि जीवन को इतने सारे तरीकों से बदल रहा है।”

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कैसे काम करता है स्टार्टअप

श्रमिकों को नौकरी खोजने में मदद करने के अलावा, जूनून यह भी सुनिश्चित करता है कि इसके प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकृत लोगों को मानकीकृत आय के साथ लगातार नौकरी पाने के लिए सही कौशल मिले।

व्यावसायिक प्रशिक्षण सामग्री अंग्रेजी और हिंदी में उपलब्ध है और उम्मीदवारों के लिए नि: शुल्क है। प्लेटफ़ॉर्म उम्मीदवारों को अपनी प्रोफ़ाइल बनाने के लिए चार्ज नहीं करता है, न ही यह नियोक्ताओं को नौकरी पोस्ट करने या लिस्टिंग की संख्या को सीमित करने के लिए चार्ज करता है।

प्लेटफॉर्म से शुल्क वसूलने का एकमात्र समय होता है जब कोई नियोक्ता संपर्क डेटा के साथ उम्मीदवारों के आवेदन पत्र डाउनलोड करता है, जिसके लिए शुल्क प्रति आवेदन शुल्क 79 रुपये है।

यूजर इम्पैक्ट

वर्तमान में, प्लेटफ़ॉर्म में 1800 से अधिक रजिस्टर्ड यूजर हैं जिन्होंने प्रशिक्षण के लिए साइन अप किया है, और 60 से अधिक नियोक्ताओं ने प्रोफाइल बनाए हैं और नौकरी के अवसर पोस्ट किए हैं। इसके कुछ रोजगार भागीदारों में Droom Automobile Marketplace, ShopClues Marketplace, Renovite Technologies Inc., St. Kabir School, Fixcraft Automobile services शामिल हैं।

केवल तीन महीनों में, नवंबर 2020 में, स्टार्टअप ने एक सीड राउंड में संदीप अग्रवाल, चैम फ्रीडमैन, और विश्वेश टंडन जैसे प्रतिष्ठित निवेशकों से और एडवांस्ड एजाज के कुणाल खट्टर और टेक उद्यमी और निवेशक वीरेन राणा के नेतृत्व में एक अज्ञात राशि जुटाई।

शुरुआत में, अहान ने प्रोडक्ट, अनुसंधान कार्य, सामग्री और वीडियो निर्माण का ध्यान रखने के लिए अनुबंध के आधार पर 10 सदस्यीय टीम के साथ स्टार्टअप शुरू किया। फंडिंग जुटाने के बाद, इसमें विभिन्न विभागों के प्रमुखों के लिए अपनी घर की टीम का विस्तार करने की योजना है।

आगे का रास्ता

कंपनी की योजना लिंग, आयु, ज्ञान और भाषा प्रवीणता के आधार पर कौशल मूल्यांकन परीक्षण शुरू करने की है, जो उम्मीदवारों को किसी क्षेत्र में शून्य होने में मदद करेगा, स्थान और मजदूरी को भी ध्यान में रखेगा।

अहान कहते हैं, “हम ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए केवाईसी सत्यापन, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच शुरू करने की योजना बनाते हैं, क्योंकि यह निश्चित रूप से हमारे रोजगार भागीदारों की मदद करेगा। हम लगभग 10,000 गांवों में सामुदायिक कॉलेज कार्यक्रम शुरू करने की भी योजना बना रहे हैं, जिन्हें हमने अपने बाजार अनुसंधान के दौरान पहले ही पहचान लिया है।“

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