IT सेक्टर में बीते 10 साल में सबसे कम सैलरी हाइक होगी: रिपोर्ट

ऑडिट और कंसल्टिंग फर्म डेलॉयट (Deloitte) की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय कंपनियों के लिए औसत वृद्धि 2022 में 9.4% से घटकर 2023 में 9.1% होने की उम्मीद है, क्योंकि सैलरी में बढ़ोतरी का वक्त आ गया है.

रिपोर्ट के अनुसार, आईटी सेक्टर, जो ग्राहक खर्च में कटौती से निपट रहा है, दस वर्षों में सबसे खराब मूल्य वृद्धि का अनुभव करेगा.

उन्नत अर्थव्यवस्थाओं पर मंदी का प्रभाव आईटी सेक्टर में पिछले साल के 19.7% से 15-16% के कोविड महामारी से पहले के स्तर तक कम हो जाएगा.

डेलॉयट इंडिया के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा, "आईटी प्रोडक्ट फर्मों और डिजिटल ई-कॉमर्स कंपनियों की अगुवाई में आईटी सेक्टर में एक दशक की सबसे कम बढ़ोतरी का अनुमान है."

डेलॉयट इंडिया की इंडिया टैलेंट आउटलुक 2023 रिपोर्ट का आईटी सेक्टर में 9.1% वेतन वृद्धि का अनुमान है, जो पिछले वर्ष की वास्तविक 10.3% वृद्धि से कम है. 2022 में आईटी के लिए अपेक्षित वृद्धि 10.5% थी, जबकि दस साल पहले यह 10% थी.

घोष ने कहा, "महंगाई मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरें, और धीमी अर्थव्यवस्था इस साल कंपनियों को और अधिक सतर्क बनाने की संभावना है. हमें उम्मीद है कि 2023 में इंक्रीमेंट और एट्रिशन में कमी का रुझान देखने को मिलेगा."

उद्योगों में आईटी कर्मचारियों की मजबूत मांग के कारण लगभग एक साल तक हायरिंग के उन्माद के बाद, आईटी सेक्टर अब अपने अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों की कमी और अमेरिका और यूके में बड़े बैंकिंग संकट के दबाव में है. "ओवर-हायरिंग" के कारण, मल्टीनेशनल टेक कंपनियों ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकाल दिया है. इसका असर भारत की टेक इंडस्ट्री पर भी देखने को मिला है.

इन सेक्टर में होगी सैलरी हाइक

डेलॉयट की रिपोर्ट में मुख्य रूप से 25 सेक्टर में 300 कंपनियों के HR हेड से जानकारी हासिल की. इस रिपोर्ट के अनुसार, लाइफ साइंस और मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर 2023 में सबसे बड़ी वृद्धि देखेंगे. दोनों को पिछले साल 9.7% की वास्तविक वृद्धि की तुलना में 9.5% वृद्धि लागू करने का अनुमान है. .

घोष के अनुसार, लाइफ साइंस सेक्टर महामारी से काफी हद तक अछूता था और अभी भी मंदी से अप्रभावित है.

डेलॉयट की रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि बिजनेस मॉडल बदलने या पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए जरूरी स्किल सेट की विजिबिलिटी में इंडिया इंक की कमी है. रिपोर्ट के अनुसार, 42% कंपनियां बिजनेस की जरूरतों को शिफ्ट करने के लिए इसे अनुकूलित करने के लिए अपनी संरचना को नियमित रूप से नहीं बदलती हैं.

आईटी और आईटी सर्विसेज जैसे सेक्टर में वर्कफोर्स को अपग्रेड करने का एक परिभाषित तरीका है. हालांकि, दूसरी इंडस्ट्रीज में, ऐसी क्षमताओं को काम पर ही सीखा जाता है और अच्छी तरह से परिभाषित नहीं किया जाता है. घोष के अनुसार, यह एक चुनौती पैदा कर सकता है जब कंपनियां अपने बिजनेस मॉडल को बदलना चाहती हैं जैसे उन्होंने महामारी के बाद किया था, क्योंकि टैलेंट में मांग और आपूर्ति का अंतर था.

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि आईटी और आईटी सर्विसेज जैसे सेक्टर में वर्कफोर्स को कैसे एडवांस किया जाए. हालांकि, ये स्किल्स अच्छी तरह से परिभाषित नहीं हैं और इसके बजाय दूसरे सेक्टर में काम पर सीखी जाती हैं. घोष का दावा है कि क्योंकि स्किल्स की कमी थी, बिजनेसेज के लिए अपनी व्यावसायिक रणनीतियों को संशोधित करना मुश्किल हो सकता है जैसा कि उन्होंने महामारी के बाद किया था.

केवल 19% बिजनेसेज, विशेष रूप से आईटी और आईटी सर्विसेज और कंज्यूमर सेक्टर में, का मानना है कि उनके कर्मचारी उनकी वर्तमान जिम्मेदारियों के ज्यादा स्किल्स के बारे में जानते हैं.

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