[फंडिंग अलर्ट] हायरिंग प्लेटफॉर्म एबल जॉब्स ने SAIF पार्टनर्स के नेतृत्व में जुटाया 1.8 मिलियन डॉलर का निवेश
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बेंगलुरु स्थित हायरिंग स्टार्टअप एबल जॉब्स अपने उत्पाद विकास में तेज़ी और अपनी टीम के विस्तार के लिए धन का उपयोग करेगा।
एबल जॉब्स फाउंडर्स (बाएँ-से-दायें) सिद्धार्थ श्रीवास्तव, रवीश अग्रवाल और स्वतंत्र कुमार
एंट्री-लेवल टैलेंट के लिए बेंगलुरु स्थित हायरिंग प्लेटफॉर्म एबल जॉब्स ने सैफ पार्टनर्स, वाई कॉम्बिनेटर, नीरज अरोड़ा, टाइटन कैपिटल और फर्स्ट चेक से सीड राउंड में 1.8 मिलियन डॉलर जुटाए हैं।
स्टार्टअप अपने उत्पाद विकास और अपनी टीम के विस्तार में तेजी लाने के लिए धन का उपयोग करेगा। एबल जॉब्स कंपनियों के लिए अत्याधुनिक प्रशिक्षण उत्पादों का निर्माण करने की योजना बना रही हैं ताकि टैलेंट को मज़बूती से और निकटवर्ती क्षेत्रों जैसे एफएमसीजी, बीएफएसआई आदि में विस्तारित किया जा सके।
एबल जॉब्स के सीईओ रवीश अग्रवाल ने कहा,
“पिछले दशकों में कंपनियों ने प्रवेश-स्तर की प्रतिभा को काम पर रखने और प्रशिक्षण में बहुत अधिक पूंजी का निवेश किया है। हम एबल जॉब्स में कंपनियों के साथ साझेदारी करके और एक क्लिक और बिना किसी निवेश के प्रशिक्षित पेशेवरों को काम पर रखने में उनकी मदद करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।"
उन्होंने कहा, "हमें खुशी है कि हमारी तरफ अब सैफ टीम है, इकोसिस्टम में उनके गहरे नेटवर्क और स्टार्टअप्स के साथ विशेषज्ञता के वर्षों से हमें अपने कारोबार को व्यापक स्तर पर लाने में मदद मिलेगी।"
यह स्टार्टअप WhiteHatJr, Bigbasket, और Sharechat जैसी कंपनियों की बिक्री, सहायता और मार्केटिंग के क्षेत्र में प्रवेश स्तर की प्रतिभा को काम पर रखने में मदद करता है। एबल जॉब्स इन युवा उम्मीदवारों के लिए कौशल विकास और ऑनलाइन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भी प्रदान करता है।
रवीश अग्रवाल, स्वतंत्र कुमार, और सिद्धार्थ श्रीवास्तव द्वारा मई 2019 में लॉन्च किया गया स्टार्टअप कंपनियों को सही उम्मीदवार ढूंढने से लेकर प्रतिभा प्राप्त करने तक के लिए हायरिंग सपोर्ट प्रदान करता है। इसके ऐप में ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं जो कंपनियों के लिए विशिष्ट भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को पूर्व-प्रशिक्षित करते हैं।
प्रशिक्षण के बाद कंपनियां उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेती हैं और फिर उन्हें प्रस्ताव प्रदान करती हैं। एबल जॉब्स कंपनियों को सोशल चैनलों के माध्यम से प्रतिभा हासिल करने में भी मदद करती है और उन्हें जॉब पोर्टल्स से परे लोगों तक पहुंच प्रदान करती है।
SAIF पार्टनर्स इंडिया के एमडी दीपक गौर ने कहा,
"हम रवीश और उनकी टीम के साथ साझेदारी करके बेहद रोमांचित हैं, जो देश में नौकरी की तलाश के गैप को पूरा कर रहे हैं। कोविड के बाद के बाजार में इस तरह के प्लेटफार्मों की बढ़ती जरूरतों के साथ हमें विश्वास है कि एबल जॉब्स आगे बढ़ सकता है। हमारे देश में एंट्री-लेवल हायरिंग इकोसिस्टम का विकास और विकास उसी समय कुशलतापूर्वक किया जा रहा है।”
कॉलेज डिग्री से अधिक कौशल को प्राथमिकता देने वाले संगठनों के साथ उनकी प्रतिभा की आवश्यकताएं बहुत गतिशील हो गई हैं। एबल जॉब्स का उपयोग करते हुए स्टार्टअप ने कहा कि कंपनियों ने पिछले कुछ महीनों में 11 गुना तेजी से काम पर रखने और 4X की तैनाती प्रतिभा देखी है।
