OYO ने अपने कर्मचारियों के लिए की 4-दिन के वर्क-वीक की घोषणा, बिना कारण बताए भी ले सकते हैं पेड-लीव

भारत में कोरोनावायरस महामारी की दूसरी लहर के मद्देनजर, OYO ने मई महीने के लिए 4 दिन का वर्क-वीक घोषित किया है और जुलाई तक अपने कर्मचारियों के लिए 'बिना कोई कारण पूछे' इनफाइनाइट पेड-लीव्ज का भी ऐलान किया है।

अपने कर्मचारियों को लिखे एक ईमेल में (जिसकी एक कॉपी YourStory के पास है), ओयो के फाउंडर और ग्रुप सीईओ रितेश अग्रवाल ने कर्मचारियों के साथ दो पहलों को साझा किया, और कहा कि उन्हें वास्तव में उम्मीद है कि "अगले कुछ सप्ताह में हमारे लिए इससे निपटना आसान हो जाएगा। OYO मई महीने के लिए 4-दिवसीय सप्ताह के साथ आगे बढ़ रहा है।"

YourStory के साथ साझा किए गए एक बयान में, रितेश ने कहा,

"कोविड-19 हमारे शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का परीक्षण करना जारी रखता है। एक चीज जो वास्तव में मायने रखती है वह है अपने प्रियजनों और खुद के लिए अधिक समय देना। स्टार्टअप्स और बड़ी कंपनियों से समान रूप से प्रेरित होकर, हमने इस सप्ताह OYO में कुछ पहल शुरू की। आज से, हम 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ रहे हैं, लेकिन इसे थोड़ा अलग तरीके से लागू कर रहे हैं, जिससे बुधवार को ओयोप्रीन्योर्स को सप्ताह के मध्य में राहत मिल सके।"

उन्होंने कहा, "हमने यह भी कहा कि फ्लेक्सीबल इनफाइनाइट पेड लीव्ज को लिए कोई सवाल नहीं किया जाए, जहां ओयोप्रीन्योर्स चाहते हैं कि वे जब चाहें तब छुट्टी ले सकते हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से इस समय का उपयोग करूंगा, अपने परिवार के साथ रहूंगा, OYO COVID वॉर रूम के साथ स्वयं सेवा कर रहा हूं, और कुछ दोस्तों से बात कर रहा हूं। पिछले कुछ हफ्तों में जिन सहयोगियों के परिवार गंभीर रूप से प्रभावित हुए हैं। मैं उम्मीद करता हूं और प्रार्थना करता हूं कि हम सभी इस संकट से जल्द ही बाहर निकलें। तब तक, हम सभी को एक-दूसरे के साथ मिलकर इस संकट का एक साथ सामना करना होगा।"

OYO के कर्मचारियों को भेजे गए अपने ईमेल में, रितेश ने लिखा, "...ये अविश्वसनीय रूप से कठिन समय हैं। मुझे आशा है कि आप सुरक्षित रहने के लिए सब कुछ कर रहे हैं। जबकि हम सभी प्रार्थना करते हैं कि यह लहर जल्द ही समाप्त हो जाए, हम जानते हैं कि अगले 2-3 महीने आसान नहीं होने वाले हैं। घर और हमारे दिमाग में तनाव का स्तर अधिक है। ऐसे में दो चीजें मदद करती हैं। पहला, उन लोगों के साथ बात करना और समय बिताना जिन्हें हम प्यार करते हैं और विश्वास करते हैं। हमारे जीवनसाथी, माता-पिता, बच्चे, दोस्त। और दूसरा - रोज़ सकारात्मकता के स्रोत ढूंढना जैसे योग, संगीत, खाना पकाने, पालतू जानवर आदि।"

उन्होंने कर्मचारियों को सलाह दी कि इस समय का उपयोग काम के लिए न करें। यदि यह मददगार होता है और समय बेहतर नहीं होता है, तो कंपनी एक बार फिर विचार करेगी कि क्या जून के महीने के लिए और अधिक मध्य सप्ताह के अवकाश की आवश्यकता है।

रितेश ने कहा, "कृपया सप्ताह के मध्य में आराम लें। अपने बच्चों के साथ समय बिताएं, अपने प्रियजनों की देखभाल करें और संकट में पड़ने वाले स्वयंसेवकों से बात करें।"

जुलाई तक बिना कारण पूछे इनफाइनाइट पेड लीव्ज दी जा रही हैं, और इनके अलावा पहले से उपलब्ध सिक-लीव्ज भी हैं।