फरवरी में महिलाओं के लिए व्हाइट-कॉलर जॉब ओपनिंग में 35% की बढ़ोतरी हुई: रिपोर्ट

Tuesday March 07, 2023 , 3 min Read

वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी (women participation in the workforce) बढ़ाने पर इंडिया इंक के फोकस के साथ, एक रिपोर्ट से पता चला है कि पिछले साल के इसी महीने की तुलना में फरवरी के दौरान सफेदपोश अर्थव्यवस्था (white-collar economy) में महिलाओं के लिए नौकरियों के अवसरों में 35 प्रतिशत की वृद्धि हुई है.

भारतीय सफेदपोश अर्थव्यवस्था में महिला कर्मचारियों की मांग बढ़ रही है क्योंकि फरवरी 2023 के आंकड़ों से पता चलता है कि 2022 के इसी महीने की तुलना में महिला उम्मीदवारों के लिए नौकरियों में 35 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जैसा कि foundit (पहले Monster APAC and ME) की एक रिपोर्ट में बताया गया है.

रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने और पूर्णकालिक देखभाल करने वाली महिलाओं को फिर से नौकरियां मिलने लगी है. पहले, महामारी के दौरान उन्हें काम से बाहर निकाल दिया गया था. लेकिन कई लोगों को फिर से शामिल करने के लिए इंडिया इंक द्वारा केंद्रित प्रयास मुख्य रूप से इस वृद्धि को आगे बढ़ा रहे हैं.

वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए, कंपनियां मासिक धर्म की छुट्टी और चाइल्डकैअर जैसे लाभों की शुरुआत कर रही हैं, कार्यस्थल में पूर्वाग्रह से लड़ने के लिए कार्यक्रम पेश कर रही हैं, काम में लचीलेपन की अनुमति और विविधता-केंद्रित भर्ती, आदि.

यह रिपोर्ट फाउंटेन प्लेटफॉर्म पर फरवरी 2023 और फरवरी 2022 के दौरान के आंकड़ों पर आधारित है.

रिपोर्ट में आगे खुलासा किया गया है कि कार्यबल में महिलाओं की उच्चतम मांग वर्तमान में ITES/BPO (36 प्रतिशत) उद्योग के पास है, इसके बाद आईटी/कंप्यूटर-सॉफ्टवेयर (35 प्रतिशत) और बैंकिंग/अकाउंटिंग/फाइनेंस सर्विसेज (22 प्रतिशत) हैं.

भौगोलिक वितरण के संदर्भ में रिपोर्ट में कहा गया है, महिलाओं के लिए उपलब्ध नौकरियों का उच्चतम प्रतिशत दिल्ली एनसीआर (21 प्रतिशत), मुंबई (15 प्रतिशत) और बैंगलोर (10 प्रतिशत) जैसे महानगरीय शहरों में था, इसके बाद चेन्नई (9 प्रतिशत) और पुणे (7 प्रतिशत) जैसे शहर थे.

रिपोर्ट में यह भी दिलचस्प बात है कि प्लेटफॉर्म पर काम करने वाली कुल महिला कर्मचारियों में से 6 प्रतिशत ऐसी हैं, जिन्होंने करियर से ब्रेक लिया है और काम पर लौट आई हैं.

इसके अलावा, महिलाओं के लिए कुल नौकरियों में फ्रीलांस भूमिकाओं का हिस्सा 4 प्रतिशत है, जो सफेदपोश अर्थव्यवस्था में गिग-आधारित अवसरों में वृद्धि का संकेत देता है.

हाल ही में एक सर्वे में सामने आया है कि भारत में महिला ब्लू कॉलर कर्मचारियों (Indian female blue collar employees) का एक बड़ा हिस्सा आश्वस्त है कि उन्हें समान वेतन (equal pay) मिलता है. जॉब साइट Indeed की रिपोर्ट 'द पल्स ऑफ इंडियाज ब्लू कॉलर वर्कफोर्स' (The Pulse of India's Blue Collar Workforce) के अनुसार, 95 प्रतिशत से अधिक भारतीय महिला ब्लू कॉलर कर्मचारियों को विश्वास है कि उन्हें समान वेतन मिलता है और 93 प्रतिशत पुरुष कर्मचारियों ने भी यही कहा है.

स्टेट बैंक ऑफ इंडिया (State Bank of India - SBI) की ताजा रिपोर्ट के अनुसार, यदि अपने परिवार के लिए घर का काम करने वाली सभी महिलाओं को उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है, तो उन्हें दी जाने वाली राशि भारत की जीडीपी के लगभग 7.5 प्रतिशत के बराबर होगी. जबकि, इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन द्वारा जारी इसी तरह की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि दुनिया भर के 64 देशों की सभी महिलाएं 1640 करोड़ घंटे बिना किसी वेतन के दैनिक आधार पर काम करती हैं.

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