इंजीनियरिंग छात्रों को आवश्यक कौशल प्रदान कर नौकरी के लिए तैयार कर रहा है यह स्टार्टअप

चेन्नई स्थित स्टार्टअप Skill-Lync मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की नौकरी पाने के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में इंजीनियरों की मदद करता है।

इंजीनियरिंग क्षेत्र हमेशा से छात्रों के बीच एक लोकप्रिय करियर विकल्प रहा है, लेकिन हर साल पास होने वाले 15 लाख से अधिक इंजीनियरिंग स्नातकों के साथ अब सभी के लिए नौकरी पाना कठिन हो गया है।

नए स्नातकों के पास व्यावहारिक ज्ञान और अप-टू-डेट कौशल की कमी से समस्या और अधिक बढ़ जाती है, जो उन्हें और भी अधिक बेरोजगार बनाती है।

दो मैकेनिकल इंजीनियर और दोस्त सारंगराजन वी और सूर्यनारायण पी ने भी सच्चाई को महसूस किया है। ये दोनों क्रमशः एसीसीईटी कराईकुडी और सेंट जोसेफ कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग, चेन्नई से स्नातक होने के बाद विस्कॉन्सिन, मैडिसन विश्वविद्यालय में मास्टर की पढ़ाई करने के लिए चले गए और वहां काम करना शुरू किया।

अपने मास्टर के लिए अध्ययन करते समय दोनों ने महसूस किया कि स्नातक के दौरान उन्होंने जो कुछ भी सीखा था, उससे उन्हें नौकरी करने में मदद नहीं मिली या यहां वह सब उनके मास्टर के शोध में भी काम नहीं आया। इसने उन्हें एक समाधान खोजने के लिए प्रेरित किया, जो अन्य स्नातक इंजीनियरों के लिए कौशल का विकास करना आसान बना देगा और इस तरह वे रोजगार के लिए अधिक योग्य बन जाएंगे।

2016 में चेन्नई में मुख्यालय के साथ दो ने अंततः एडटेक प्लेटफॉर्म स्किल-लिंक की स्थापना की।

इंजीनियरिंग युक्तियों को साझा करने के लिए Skill-Lync को एक YouTube चैनल के रूप में शुरु किया गया। आज, यह एक ऑनलाइन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम है जो ज्यादातर गैर-सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग छात्रों की मदद करता है। ये गैर स्नातक छात्र हर साल स्नातक होने वाले कुल इंजीनियरों का लगभग 60 प्रतिशत हैं।

ALSO READ

[स्टार्टअप भारत] बी2बी प्लेटफॉर्म myGSTcafe व्यवसायों के लिए जीएसटी दाखिल करना बना रहा है आसान

स्किल-लिंक के सह-संस्थापक और सीईओ, सूर्यनारायण कहते हैं,

“इन 60 प्रतिशत के लिए बाजार में कोई ऑफर नहीं है। इन्हे अपस्किलिंग की आवश्यकता है।”

उन्होंने कहा, "हमने 2017 में मैकेनिकल इंजीनियरिंग के साथ शुरुआत की थी। वर्षों से हमने मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, सिविल और इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग को समायोजित करने के लिए एक मंच बनाया है।"

B2B से B2C में शिफ्ट

सारंगराजन और सूर्यनारायण ने अपने पोस्ट-ग्रेजुएशन के दौरान YouTube पर छोटे वीडियो बनाना शुरू किया। सूर्यनारायण कहते हैं, “हमारा पहला शोध यांत्रिक इंजीनियरों के लिए MATLAB था। फिर हमने मैकेनिकल इंजीनियरों को पाइथन पढ़ाना शुरू किया।”

2013 में स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद और एक बार वे अपनी नई कॉर्पोरेट नौकरियों में काम कर रहे थे, दोनों ने वीडियो बनाना जारी रखा और कई लर्निंग के मॉड्यूल की सीखने की कोशिश की और उनका परीक्षण किया। 2015 तक, उन्होंने यूएस कॉलेजों को अपने पाठ्यक्रम बेचना शुरू कर दिया और उन्हे मूल्य-वर्धित पाठ्यक्रम प्रदान किए, साथ ही साथ लाइव सत्र आयोजित करना शुरू किया।

सूर्यनारायण कहते हैं, “जब कॉलेजों ने हमें भुगतान करना शुरू किया, तो हम समझ गए कि बाजार में संभावनाएं हैं। हमने तब चेन्नई के लगभग 12 कॉलेजों को साथ जोड़ा, जिन्होंने प्रत्येक छात्र के लिए लगभग 5,000 रुपये का भुगतान किया। 2015 के अंत तक, हमारे पास लगभग 300 छात्र थे।”

अगले साल, सारंगराजन और सूर्यनारायण दोनों ने अपनी नौकरी छोड़ दी और पूरे समय अपने स्टार्टअप पर ध्यान देने के लिए भारत लौट आए। उनके पास तब तक लगभग 30 कॉलेज थे।

ALSO READ

कोविड-19: क्या आप भी बना रहे हैं ऑफिस खोलने की योजना? यह ऐप आपके वर्कप्लेस को सुरक्षित रखने में करेगा मदद

जैसे-जैसे वे गहराई में गए, एक ऐसा पैटर्न उभरने लगा जिसने उन्हें अपने मॉडल पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर दिया: उन्होंने महसूस किया कि वीडियो और शोध उपलब्ध कराने के लिए कॉलेजों के साथ सौदे करने के बाद, इस बात की कोई गारंटी नहीं थी कि इसे अगले साल बढ़ाया जाएगा, भले ही वे अच्छा प्रदर्शन कर रहे हों।

सूर्यनारायण के अनुसार, कॉलेज तीन साल पहले ऑनलाइन सीखने के लिए तैयार नहीं थे। कॉलेज इसके बजाय ऑफ़लाइन सीखने के प्लेटफॉर्म चाहते थे।

इसने उन्हें बी2सी मॉडल के लिए मजबूर किया। 2017 में, दोनों ने लाइव कक्षाओं का संचालन करने की कोशिश की, ऑनलाइन और फिर छात्र की सुविधा को देखते हुए पहले से भी वीडियो रिकॉर्ड भी किए।

हालांकि, COVID-19 के बीच Skill-Lync टीम ने पिछले 60 दिनों में कुछ कॉलेजों से नए सिरे से रुचि दिखाई है। इसने अपने पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए 20 से अधिक कॉलेजों और AICTE के साथ भागीदारी की है। Skill-Lync पिछले 16 महीनों में, महीने-दर-महीने आधार पर 22 प्रतिशत बढ़ा है, जिसने स्टार्टअप को वाई कॉम्बीनेटर के 2019 शीतकालीन बैच के लिए चयनित होने में मदद की।

2019 में इसने दो दौरों में वाई कॉम्बीनेटर से 150,000 डॉलर जुटाए।

सूर्यनारायण कहते हैं, ''YC एप्लीकेशन फॉर्म वह जगह है जहां सीखने का काम हमारे लिए हुआ है, यह सही मैट्रिक्स को देखने की आदत विकसित करता है। हमारे लिए, राजस्व पर ध्यान केंद्रित किया गया था। YC इसे वास्तविक बनाए रखता है और सामान्य ज्ञान की सलाह प्रदान करता है जो कि कंपनी चलाते समय बहुत महत्वपूर्ण है। हमें लगता है कि हमारी समस्याओं का जवाब जटिल समाधान द्वारा दिया जाएगा, लेकिन समाधान हमेशा डेटा में निहित है और हम इसे नहीं देखते हैं। यह कुछ ऐसा है जो YC हमें पहचानने में मदद करता है।”

प्लेटफ़ॉर्म कैसे काम करता है?

Skill-Lync एक ऑन-डिमांड, ऑनलाइन कोर्सवर्क प्लेटफ़ॉर्म है जो कई लाइव सुविधाओं का भी समर्थन करता है। उनकी विशेषज्ञता के बावजूद सभी छात्र प्लेटफॉर्म पर साइन अप कर सकते हैं और मैकेनिकल इंजीनियरिंग या इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग सीख सकते हैं। छात्र को साप्ताहिक आधार पर वीडियो ट्यूटोरियल जैसी विभिन्न पाठ्यक्रम सामग्रियों तक पहुंच मिलती है।

शुल्क में व्हाट्सएप के माध्यम से सपोर्ट सत्र भी शामिल हैं। छात्रों को स्वतंत्र रूप से वीडियो देखने के लिए कहा जाता है, लेकिन असाइनमेंट दिये जाते हैं और संदेह को व्हाट्सएप पर एक समूह के रूप में हल किया जाता है। विशिष्ट समय में पूरे दिन ज़ूम वीडियो कॉल भी आयोजित किए जाते हैं।

ALSO READ

बेंगलुरु स्थित स्टार्टअप ने विकसित की N-95 लेयर के साथ 3डी प्रिंटेड शील्ड

सूर्यनारायणन कहते हैं,

"आप यहाँ वह सीख रहे हैं (Skill-Lync पर) जो मूल रूप से आपको इंजीनियरिंग में सीखने की आवश्यकता है। तो सामान्य तौर पर इंजीनियरिंग की डिग्री के लिए लोग लगभग 4 लाख रुपये खर्च करते हैं। इस राशि को खर्च करने के बाद, लगभग 25 प्रतिशत लोगों को कोर-इंजीनियरिंग नौकरी मिलती है। यह मुख्य समस्या है जिसे हम हल कर रहे हैं। हम सैद्धांतिक अवधारणाओं को लेते हैं लेकिन इन अवधारणाओं को सिखाने के लिए एक इंडस्ट्री ओरिएंटेड दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं।”

प्लेटफॉर्म यूएस-आधारित कॉलेजों के साथ मैकेनिकल इंजीनियरों को उनकी आगे की शिक्षा के लिए और नियोक्ता के साथ सीधे मैच में मदद करता है।

वह कहते हैं, “हम अपने छात्रों के लिए पाठ्यक्रम या पाठ्यक्रम तैयार करने के लिए उद्योग में विशेषज्ञों के साथ काम करते हैं। तो एक प्रशिक्षक जिसके पास एक विशेष डोमेन में अनुभव है, वह कोर्सवर्क विकसित करता है जिसके लिए हम आईपी (बौद्धिक संपदा) रखते हैं। उसके बाद हम उस कोर्सवर्क को अपने प्लेटफॉर्म पर डालते हैं और छात्र जब भी प्रश्न करता है, तो इंस्ट्रक्टर उन्हे समाधान देता है। विशेषज्ञ सप्ताह में तीन दिन छात्रों के साथ बातचीत करते हैं।”

Skill-Lync के पास वर्तमान में 120 ऐसे प्रशिक्षक हैं जो कमीशन के आधार पर काम करते हैं। उनके अलावा लगभग 53 इन-हाउस सपोर्ट इंजीनियर हैं, जो लगभग 80 प्रतिशत छात्रों के प्रश्नों को संबोधित करते हैं।

पाठ्यक्रम की संरचना

सूर्यनारायणन का दावा है कि पिछले दो वर्षों में मंच ने लगभग 4,500 छात्रों का नामांकन किया है। पेश किए गए पाठ्यक्रम आठ से 12 महीने लंबे हैं और इनमें औसतन 1.8 लाख से 2 लाख रुपये तक की लागत आती है।

छात्रों को किसी विशेष विषय या डोमेन को चुनने के लिए कहा जाता है और इसे बड़े पैमाने पर समझाया  जाता है। लंबी अवधि के पाठ्यक्रमों में छात्रों को प्रति सप्ताह लगभग 40 घंटे व्यतीत करने की आवश्यकता होती है। स्टार्टअप तीन से छह महीने के भीतर शॉर्ट टर्म कोर्स भी उपलब्ध कराता है।

ALSO READ

अहमदाबाद स्थित यह स्टार्टअप एआई के जरिये प्रभावी ढंग से कचरे को रीसायकल और उसके प्रबंधन में मदद कर रहा है

सूर्यनारायण कहते हैं, “हम मूल रूप से इंजीनियरों को धाराओं में विशेषज्ञ बनाने में मदद करते हैं जो इंजीनियरिंग कॉलेज में उनके नियमित शोध का हिस्सा नहीं हो सकते हैं। एक बार जब हम ऐसा करते हैं, तो कंपनियां इन छात्रों को आसानी से नियुक्त करती हैं, क्योंकि उन्होंने एक विशेष विषय में विशेष कौशल विकसित किया है जो उनके सामान्य शोध का हिस्सा नहीं था। इसीलिए भी छात्र इतना पैसा देने को तैयार हैं क्योंकि कार्यक्रम के अंत में वे महत्वपूर्ण परिणाम देख सकते हैं।”

Skill-Lync 77 प्रतिशत की एक कोर्स पूरा होने की दर का दावा करता है, जिसका अर्थ है 100 छात्रों में से 77 छात्र अपना शोध कार्य पूरा करते हैं।

इस कोर्सवर्क को पूरा करने वाले छात्रों को जॉब में आने में मदद करने के लिए गिटहब-जैसे पोर्टफोलियो के साथ Skill-Lync सर्टिफिकेशन मिलता है।

वह बताते हैं,

“जब एक Skill-Lync छात्र एक कोर्सवर्क पूरा करता है, तो उसे एक बहुत ही मजबूत पोर्टफोलियो मिलता है जो नौकरी पाने या अपने मास्टर करने में मदद करता है। जब वे अपने प्रोफाइल के कारण भर्ती के लिए जाते हैं, तो हमारे उद्योग के साथी Skill-Lync छात्रों को अधिक वेटेज देते हैं।

Skill-Lync ने अपने छात्रों को कुछ कंपनियों जैसे Fiat Chrysler Automotive, General Motors, GKN Aerospace, Ford, MRF, Tata Motors, TVS Motors, Hyundai, Mercedes Benz, Easi, Satven, HCL, RLE International में नियुक्ति दिलाई है।

भारत में इंजीनियरिंग का भविष्य

आईबीईएफ की एक रिपोर्ट के अनुसार भारतीय ई-लर्निंग मार्केट 44.6 प्रतिशत के सीएजीआर से बढ़ने की उम्मीद है, जो 2021 तक 9.5 मिलियन का उपयोगकर्ता आधार है।

सूर्यनारायण दावा करते हैं कि Skill-Lync के अलावा कोई अन्य ऐसा प्लेटफ़ॉर्म नहीं है जो गैर-सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम पेश करता है। अन्य ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म जैसे कि इंटेलिपाट और एडुरका इसके भविष्य के प्रतियोगियों में से एक हो सकते हैं।

टीम वर्तमान में इलेक्ट्रिकल वाहन डिजाइन और विकास में परास्नातक के लिए पाठ्यक्रम विकसित कर रही है।

सूर्यनारायण कहते हैं,

“हमें टीवीएम और टेस्ला में काम करने वाले कुछ प्रशिक्षक मिले हैं। वे मूल रूप से हमारे कुछ मॉड्यूल पर हमारे लिए पाठ्यक्रम का विकास कर रहे हैं। इसके बाद हम अपने अगले अल्पकालिक लक्ष्य के रूप में कंप्यूटर विज्ञान और पूरे इंजीनियरिंग को पढ़ाने की योजना बना रहे हैं।”

ALSO READ

जानें कैसे एक कॉलेज ड्रॉपआउट के स्टार्टअप में शामिल हुए 3 बिलियन डॉलर वाले यूनिकॉर्न स्टार्टअप के सह-संस्थापक?