आर्कीटेक्चर से टेक तक का सफर, पढ़िए कैरियर में '180-डिग्री' शिफ्ट लेने वाली सीमा चौधरी की सक्सेस स्टोरी
सोचिए काम एक ऐसी चीज है जिसमें आपको नुकसान भी उठाना पड़ता है? हालांकि मिलेनियल्स ऐसा नहीं मानते। ग्लोबल जॉब साइट इनडीड द्वारा 2018 सर्वे में पता चला है कि 60 प्रतिशत मिलेनियल्स ने पिछले 3 से 10 वर्षों में काम पर मीनिंगफुल इंगेजमेंट की कमी के कारण स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी।
सीमा चौधरी, हरबिंगर सिस्टम्स की डायरेक्टर
हालांकि, जब सीमा चौधरी ने करियर शिफ्ट किया तो 2002 में नए अनुभवों को हासिल करने के लिए नौकरी बदलना सामान्य बात नहीं थी। ऐसे समय में जब अधिकांश लोग सुरक्षित नौकरी कर रहे थे, तब सीमा हरबिंगर सिस्टम्स (Harbinger Systems) नामक एक सॉफ्टवेयर कंपनी में मार्केटिंग और सेल्स के पेशे में एक आर्किटेक्चर डिजाइनर के रूप में सीखे गए लेसन्स को लागू करने के लिए एक 'असामान्य' खोज पर चली गईं।
वह YourStory को बताती हैं,
“मैं पहले से ही अमेरिका में लगभग 22 वर्षों से डिजाइन के क्षेत्र में थी, और बस कुछ नया करना चाहती थी। 20 साल पहले एक कैरियर शिफ्ट आम नहीं थी, अक्सर करियर और नौकरी बदलना लोगों के बीच में ट्रेंड नहीं था।”
तकनीक में पैर गड़ाना
अमेरिका में हरबिंगर सिस्टम्स के सीईओ विकास जोशी सीमा के अच्छे दोस्त थे। सीमा अपने ग्रेजुएट दिनों से विकास की अच्छी दोस्त रही हैं जब वह आर्किटेक्चर एंड अर्बन लैंडस्केप में आगे की पढ़ाई कर रही थीं।
जब विकास 1990 में हार्बिंगर सिस्टम्स का निर्माण करने के लिए भारत लौटे थे, तो वे कहती हैं,
''डिजाइन के क्षेत्र में हमारी आम दिलचस्पी ने हमें एकजुट रखा। जब मैं कुछ अलग करने की कोशिश कर रही थी, तो उन्होंने मुझे अमेरिका में हार्बिंगर के लिए मार्केटिंग और सेल्स का चार्ज संभालने का मौका दिया।”
1990 में स्थापित, हार्बिंगर सिस्टम पुणे स्थित एक सॉफ्टवेयर टेक्नोलॉजी कंपनी है जो इंडिपेंडेंट वेंडर्स और एंटरप्राइजेज के लिए सेवाएं प्रदान करती है। सीमा के अनुसार, डिजाइन प्रोसेस, इनोवेटिव क्रिएशन और विकास पर केंद्रित है, जबकि "टेक्नोलॉजी बहुत अलग होती है।"
भटका हुआ अवसर
'180 डिग्री करियर शिफ्ट’ करना... चुनौतियों के बिना नहीं हुआ। सीमा कहती हैं कि एक चुनौती यह थी कि उनके पास टेक्नोलॉजी और सेल्स एंड मार्केटिंग, दोनों में अनुभव की कमी थी। व्यवसाय के पहलुओं का अध्ययन करना सीखना, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि बाजार में एक सॉफ्टवेयर उत्पाद कैसे लॉन्च किया जाए, ये सीखना चुनौती है।
यह महसूस करते हुए कि किसी को बाजार के अंदर उतरने की जरूरत है, उन्होंने उद्योग में उपयोगकर्ताओं और उनकी अपेक्षाओं को देखा। वे उस समय ट्रेनर्स, टीचर्स और एजुकेटर को टारगेट करते हुए ई-लर्निंग सॉफ्टवेयर उत्पादों का निर्माण कर रहे थे।
बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए, वह कहती है,
"मैं विभिन्न सम्मेलनों में भाग लेने के लिए बाहर गई, जिसमें अमेरिकन सोसाइटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट द्वारा आयोजित कार्यक्रम शामिल हैं।"
उन्होंने लोगों के साथ बातचीत की, प्रोडक्ट पेश किया, और उनकी प्रतिक्रिया ली। सीमा का कहना है कि उनका तकनीकी उत्पाद एक गैर-तकनीकी व्यक्ति के लिए विकसित किया जा रहा था। यह एक वरदान साबित हुआ और चुनौती को चीजों को बेहतर ढंग से समझने के अवसर में बदल गया।
कई बार, सीमा कहती हैं, उन्होंने अपने शुरुआती वर्षों के दौरान अमेरिकी और कोकेशियान डिजाइनरों के बीच एकमात्र भारतीय होने के नाते पक्षपाती महसूस किया। वे कहती हैं,
“लोग पूर्वाग्रह से प्रभावित हो सकते हैं क्योंकि उन्हें अलग तरीके से बड़ा किया गया है। लेकिन मैं इस तथ्य को कभी नहीं छिपाती कि मैं एक भारतीय हूं या एक महिला हूं, लेकिन जीत हासिल करने का एकमात्र तरीका इसे संबोधित करना और संवाद करना है।”
एक नेचुरल लीडर
लगभग दो दशक बाद, अब सीमा बतौर निदेशक के रूप में हार्बिंगर सिस्टम का नेतृत्व कर रही हैं। वह कहती हैं कि वह अपने काम और निजी जीवन के बीच एक रेखा नहीं खींचती क्योंकि वह उस काम का आनंद लेती हैं जिसमें विभिन्न लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है।
साथ ही, वह मानती हैं कि व्यक्ति को काम के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए समय निकालना चाहिए। सीमा कहती हैं कि जब उनके पास एक समर्पित काम और व्यक्तिगत समय नहीं होता है, तो उनके कैलेंडर को शाम में वर्कआउट का टाइम और हर वीकेंड में लंबी पैदल यात्रा और आउटडोर गतिविधियों को जोड़ा जाता है।
यहीं से सीमा के नेतृत्व और संगठनात्मक गुण आते हैं। वे कहती हैं,
“मैं देख रही हूँ कि बहुत से लोग हैं जो लंबी पैदल यात्रा करना चाहते हैं लेकिन पता नहीं है कि कहाँ से शुरू किया जाए। इसलिए, मैंने ऐसे समूह बनाए जहां लोग प्रक्रियाओं के माध्यम से जुड़ सकते हैं और उनका मार्गदर्शन कर सकते हैं।"
धीरे-धीरे, उन्होंने आशा फॉर एजुकेशन जैसे गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) के लिए रैली करना और जागरूकता बढ़ाना शुरू कर दिया। वालनट-कैलिफोर्निया में स्थित, एनजीओ ग्रामीण भारत में शिक्षा प्रदान करने की दिशा में अपने सभी कार्यवाहियों का निवेश करता है।
वे कहती हैं,
"अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलना अच्छा है, जीवन के साथ प्रयोग करो। उन्हें अपने जीवन में लोगों पर विश्वास करना चाहिए।"
वे ये भी कहती हैं कि लोगों को खुद से ईमानदार रहना चाहिए।
